Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый работодатель отчисляет в государственные страховые фонды выплаты за своих сотрудников. Распространяется это требование и на иностранцев, потому что они тоже считаются застрахованными в РФ.
Единственная категория иностранцев, за которых не нужно платить взносы – высококвалифицированные специалисты.
Куда работодатель отчисляет взносы:
Тарифы, по которым работодатель платит взносы, прописаны в ст. 425 НК РФ. Суммы выплат за разных иностранцев отличаются. И их размер определяется правовым статусом иностранца:
С 1 квартала 2022 года действует новая форма расчета по взносам. Она утверждена Приказом ФНС России N ЕД-7-11/875@ от 06.10.2021.
Примечание редакции: Если сумма выплат за сотрудников превышает определенную сумму, ставка отчислений будет снижена. Об этом читайте в статье «Страховые взносы за иностранцев в 2022 году».
Отдельно следует отметить, как и откуда отчисляются взносы. Хотя сумма взносов за конкретного иностранца зависит от размера его зарплаты, но взносы из самой зарплаты не вычитаются.
Работодатель выплачивает страховые взносы за иностранца дополнительно к его зарплате.
Также чтобы работодатель смог оплатить взносы, у иностранца должен быть СНИЛС.
Примечание редакции: как оформить СНИЛС читайте в статье Базы Знаний "СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)".
В отличие от страховых взносов, налоги за иностранных сотрудников удерживаются из зарплаты самих сотрудников.
Примечание редакции: о том, как рассчитывается налоговая ставка и как отчисляются налоги, читайте в статье «Резидент и нерезидент иностранец: как определить и для чего это важно».
Иностранцы делятся на несколько категорий, и требования по работе с ними отличаются. Как отличаются и размеры и порядок налоговых и страховых отчислений. Если в компании работает несколько категорий иностранцев, в компании нужен сотрудник, который будет консультировать отдел бухгалтерии по правильности отчислений. Если такого человека в компании нет или он загружен, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам или передать всю работу с иностранцами на сопровождение. Подробнее о миграционном сопровождении сотрудниками нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.