Получить консультацию специалиста
Если иностранный сотрудник, который работает в компании официально, заболел, он может уйти на больничный. И если иностранец является застрахованным лицом в РФ на случай временной нетрудоспособности, то работодатель потом обязан этот больничный оплатить.
Почти все иностранные сотрудники являются застрахованными и за них отчисляются страховые взносы в ФСС. Их размер зависит от статуса застрахованного иностранного сотрудника:
Страховые взносы по тарифу 2,9% от зарплаты нужно отчислять по следующим иностранцам:
Эти граждане имеют право на все виды пособий по обязательному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).
Взносы по тарифу 1,8% нужно платить по:
Право на оплачиваемый больничный у них есть с 2015 года. Но только после 6 месяцев официальной работы, предшествующих болезни, в течение которых работодатель отчислял по ним страховые взносы. Работодатель не обязательно текущий, но и предыдущий. Подробнее о том, как считается этот срок, прописано в Письме Минтруда РФ №17-3/10/В-2795 от 21.04.2015
Размер оплачиваемого больничного будет зависеть от размера заработной платы иностранца и рабочего стажа:
Если у иностранца нет документов, подтверждающих размер его зарплаты, то процент будет рассчитываться от МРОТ в регионе.
Во время больничного течение сроков действия документов иностранца не прекращается. Поэтому, например, патент безвизового иностранного сотрудника должен быть оплачен всегда и без разрывов. И за этим важно следить работодателю.
Если во время больничного у сотрудника закончился оплаченный период у патента, то этого сотрудника следует отстранить от работы на месяц и попросить оформить и предоставить новый патент. Если он этого не сделал, такого сотрудника надо уволить. Даже если он все еще болеет.
Больничный – не такая частая ситуация на работе. Поэтому работодатель может не знать прав иностранного сотрудника и своих обязанностей по предоставлению оплачиваемого больничного. И это только один из нюансов в работе с иностранцами.
Чтобы каждый раз не искать ответы на вопросы в области миграционного права самостоятельно, можно передать всю работу с иностранцами миграционным специалистам и задавать им вопросы не только миграционного характера, а также налоговые, бухгалтерские, кадровые и другие, связанные с работой и пребыванием иностранцев в России. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.