Алгоритм приема на работу лиц без гражданства

Существует категория иностранцев, которые не имеют принадлежности к какому-то государству, по различным причинам. Это лица без гражданства (ЛБГ). Их еще называют апатриды.

Причины, по которым человек может не иметь гражданства или подданства:

1. Родители данного человека являются ЛБГ, а в государстве, где он родился, нет закона о присвоении гражданства по рождению;
2. Государство, чьим гражданином был этот человек, лишило его гражданства;
3. Человек сам отказался от гражданства, но не получил нового;
4. Государство перестало существовать.

У такого иностранца нет полноценного паспорта. Но, государства выдают документы для ЛБГ, с пометкой, что это лицо без гражданства.

Если у человека есть только документ, удостоверяющий личность лица без гражданства, выданный иностранным государством, то процедура его трудоустройства идентична оформлению визового иностранца.

Но у ЛБГ могут быть оформлены дополнительные документы на территории РФ:

1. Разрешение на временное проживание (РВП);
2. Вид на жительство (ВНЖ);
3. Временное удостоверение лица без гражданства.

В этих случаях трудоустройство происходит на основании данных документов:

• При РВП лицо без гражданства принимается на работу как временно проживающий. Подробную инструкцию вы найдете в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранца с РВП". 
• При наличии ВНЖ - как постоянно проживающий. Подробную инструкцию вы найдете в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранца с ВНЖ". 

О том, как принять на работу лицо без гражданства с временным удостоверением личности, расскажем в этой статье. О том, что такое временное удостоверение ЛБГ читайте в статье "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства". 

Если же у ЛБГ есть временное удостоверение личности, то ЛБГ должен:

• встать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней после получения удостоверения;
• оформить страховой полис на весь срок своего пребывания в РФ.

Документы для трудоустройства ЛБГ с временным удостоверением:

1. Временное удостоверение личности;
2. Действующий миграционный учет;
3. ИНН и СНИЛС при наличии.

1. Работодателю не нужно иметь разрешение на привлечение иностранцев (пп. 13 п.4 ст.13 Федерального закона ФЗ-115 от 25.07.2002);
2. Работнику не нужно разрешение на работу или патент (пп. 13 п.4 ст.13 Федерального закона ФЗ-115 от 25.07.2002) ;
3. Работодатель должен следить за действительностью временного удостоверения и полиса страхования;
4. Иностранец может работать в любом регионе, на любой должности;
5. У лица без гражданства нет миграционной карты, поэтому проверять ее наличие или цель въезда нет необходимости.

На лицо без гражданства, при наличии любого документа, распространяются те же требования, что и на иностранных граждан, и поэтому работодатель должен обязательно подать:

• уведомление о приеме в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;
• уведомление об увольнении в течение 3 рабочих дней с момента расторжения договора.

Подробную информацию о подаче этих уведомлений вы найдете в разделе Базы Знаний "Пошаговые инструкции оформления".