Порядок въезда иностранных граждан в Россию зависит от их гражданства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранные граждане могут въезжать в Россию:
Этот порядок зависит от гражданства иностранца в первую очередь и во вторую - от цели въезда.
В безвизовом порядке, независимо от цели въезда, могут приезжать граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии (Кыргызстана), Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины, а также неграждане Эстонии и Латвии.
Условия для пребывания и работы в дальнейшем будут отличаться для граждан этих стран, но въезд иностранных граждан на территорию РФ проходит без визы, а срок пребывания изначально ограничен правилом "90 из 180". Подробнее об этом правиле читайте в моей статье "Правило 90 из 180 и пересечение границы".
Для работы гражданам безвизовых стран либо нужен патент, либо они могут работать без него, но это зависит от гражданства.
Для иностранных граждан остальных стран, а также для неграждан Литвы и лиц без гражданства установлен визовый порядок въезда. Это означает, что для въезда в Россию сначала нужно получить визу. Виза может быть электронная, и тогда приглашение не нужно, но цели въезда ограничены. Либо для оформления определенной визы нужно соответствующее приглашение. Например, для рабочей визы нужно рабочее приглашение.
У визовых иностранцев ряда стран есть возможность совершать безвизовые поездки на основании международных договоров, заключенных между их странами и Россией. Но есть ограничение - цель въезда. Срок пребывания визового иностранца всегда ограничен их визой.
Визовым иностранным гражданам для работы в России обязательно нужна рабочая виза, а значит, рабочее приглашение.
В связи с этим, если принимать на работу иностранного гражданина, то нужно верно определить, в каком порядке он должен въезжать. И не совершить ошибок еще на старте. Например, некоторые работодатели допускают следующие ошибки:
Чтобы принимать иностранцев на работу и допускать их к работе правильно, нужно обладать знаниями миграционного, трудового, налогового и валютного законодательства. Найти специалиста, который обладал бы всеми этими знаниями - сложно. Но можно заключить договор с нашей компанией, в которой работают миграционные юристы, кадровые и налоговые аудиторы, а также миграционные адвокаты. В результате вы получаете свой квалифицированный миграционный отдел по цене одного штатного сотрудника и даже ниже, если иностранцев немного. Узнать больше о миграционном сопровождении можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.