Защита иностранного гражданина в РФ: ИП не выплатил зарплату иностранцу

Иностранные работники имеют право обратиться за защитой в том случае, если работодатель как-либо нарушил их трудовые права: не предоставляет отпуск, не выплачивает заработную плату или незаконно уволил.

Получить консультацию миграционного юриста

ИП не выплатил зарплату иностранцу: иностранный гражданин подал в суд на работодателя

Работодатели обязаны соблюдать Трудовой Кодекс РФ при взаимодействии с иностранными работниками. На них, как и на граждан РФ, распространяются права, данные трудовым законодательством. Отказ их выполнять или выполнение с нарушением дают иностранцу право защищать свои интересы в суде.

Рассмотрим подобную ситуацию в Заочном решении Ленинградского районного суда города Калининграда от 20.07.2022 по делу N 2-2599/2022

В городе Калининграде прокурор подал иск в суд в интересах иностранного работника из Таджикистана к индивидуальному предпринимателю (ИП). Суть иска в том, что ИП не выплатил иностранному гражданину заработную плату за отработанный период.

Согласно материалам дела:

• Работодатель ИП с основным кодом деятельности - строительство жилых и нежилых зданий;
• у иностранца с работодателем был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная зарплата иностранца составляла 16 000 рублей;
• работодатель расторг договор с иностранцем, подал уведомление об увольнении в МВД;
• но по словам иностранца, он работал штукатуром по патенту у ИП, выполнял работу честно, но ИП выплатил лишь часть заработной платы;
• задолженность по зарплате составляет 45999,97 руб.

И поскольку ИП только на словах сообщил, что выплатил иностранцу зарплату, и не предоставил никаких доказательств этого, суд сделал выводы на основании представленных доказательств и объяснений прокурора и иностранного гражданина. И в результате суд принял решение о том, чтобы взыскать с ИП в пользу иностранного работника задолженность по заработной плате в размере 45999, 97 руб.

Хочу отметить, что для суда важны все возможные доказательства обеих сторон: от иностранца - подтверждение наличия трудовых отношений с работодателем, от работодателя - подтверждение выполнения всех требований.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 того же кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

И если работодатель не может предоставить доказательств выполнения своих обязанностей, то суд считает верными объяснения сотрудника. И наоборот. Поэтому отношения между иностранцем и работодателем важно оформлять правильно: обязательно заключать трудовой договор, правильно начислять и выплачивать заработную плату, принимать на работу только иностранцев с действующими документами.

Хотите быть уверены, что все иностранцы трудоустроены правильно, закажите миграционный аудит в нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".

А если вы иностранный гражданин, которого обманул работодатель, то вам может потребоваться помощь миграционного адвоката. Подробнее о работе с нашим адвокатом читайте на сайте " АТМ".