Заочное решение Ленинградского районного суда города Калининграда от 20.07.2022 г. по делу N 2-2599/2022

ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА 
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
от 20 июля 2022 г. по делу N 2-2599/2022

 

УИД 39RS0001-01-2022-001802-66

 

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре К.,

с участием помощника прокурора Ленинградского района г. Калининграда Левинской С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах М. к индивидуальному предпринимателю И. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд с иском в интересах иностранного гражданина - М. (далее истец) к индивидуальному предпринимателю И. (далее - ответчик, ИП И.), указав в обоснование иска, что М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, патента от ДД.ММ.ГГГГ, и ему по условиям трудового договора была установлена ежемесячная заработная плата в размере 16000 рублей. Между тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в общем размере, в частности: за ДД.ММ.ГГГГ -

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу М. задолженность по заработной плате в размере

Прокурор Левинская С.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. О причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Истец М. в судебное заседание не явился, судом извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании М. пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности штукатура, исполнял трудовые обязанности надлежащим образом, однако от выплаты заработной платы ответчик уклонился. За все время работы ответчик выплатил ему в счет заработной платы денежные средства в размере двумя наличными платежами по и

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В силу ст. 327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Также правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно п. 4 ст. 13 которого, работодатель и заказчик услуг (работ) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ИП И. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ОГРНИП N). В качестве сведений об основном виде деятельности указано строительство жилых и нежилых зданий.

Из материалов дела следует, что гражданин Таджикистана М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, патента серии N от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с М. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, поступившим в отдел по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Калининградской области.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата установлена истцу в размере в месяц.

Как указал прокурор в иске, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в общем размере, в частности: за ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ -

Вместе с тем, как пояснил истец в судебном заседании, за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено в счет заработной платы. Иных выплат от ответчика в счет выплаты заработной платы не поступало.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено суду допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом сделаны выводы на основании представленных прокурором и истцом документов, материалов прокурорской проверки.

К объяснениям ответчика, данным в ходе прокурорской проверки в части выплаты М. заработной платы в размере, суд относится критически, поскольку письменных доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ((денежные средства, выплаченные М., с его слов, в счет заработной платы). Расчет задолженности по заработной плате, выполненный прокурором, судом проверен, признан арифметически верным, иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 234 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования в интересах М. к индивидуальному предпринимателю И. о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя И. (ОГРНИП N) в пользу М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45999 (сорок пять тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1580,00 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2022 года.

 

Судья
Е.А. Нартя