Иностранные работники имеют право обратиться за защитой в том случае, если работодатель как-либо нарушил их трудовые права: не предоставляет отпуск, не выплачивает заработную плату или незаконно уволил.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели обязаны соблюдать Трудовой Кодекс РФ при взаимодействии с иностранными работниками. На них, как и на граждан РФ, распространяются права, данные трудовым законодательством. Отказ их выполнять или выполнение с нарушением дают иностранцу право защищать свои интересы в суде.
Рассмотрим подобную ситуацию в Заочном решении Ленинградского районного суда города Калининграда от 20.07.2022 по делу N 2-2599/2022
В городе Калининграде прокурор подал иск в суд в интересах иностранного работника из Таджикистана к индивидуальному предпринимателю (ИП). Суть иска в том, что ИП не выплатил иностранному гражданину заработную плату за отработанный период.
Согласно материалам дела:
И поскольку ИП только на словах сообщил, что выплатил иностранцу зарплату, и не предоставил никаких доказательств этого, суд сделал выводы на основании представленных доказательств и объяснений прокурора и иностранного гражданина. И в результате суд принял решение о том, чтобы взыскать с ИП в пользу иностранного работника задолженность по заработной плате в размере 45999, 97 руб.
Хочу отметить, что для суда важны все возможные доказательства обеих сторон: от иностранца - подтверждение наличия трудовых отношений с работодателем, от работодателя - подтверждение выполнения всех требований.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 того же кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
И если работодатель не может предоставить доказательств выполнения своих обязанностей, то суд считает верными объяснения сотрудника. И наоборот. Поэтому отношения между иностранцем и работодателем важно оформлять правильно: обязательно заключать трудовой договор, правильно начислять и выплачивать заработную плату, принимать на работу только иностранцев с действующими документами.
Хотите быть уверены, что все иностранцы трудоустроены правильно, закажите миграционный аудит в нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
А если вы иностранный гражданин, которого обманул работодатель, то вам может потребоваться помощь миграционного адвоката. Подробнее о работе с нашим адвокатом читайте на сайте " АТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.