Получить консультацию специалиста
Трудовые отношения с иностранцами однажды неизбежно заканчиваются. Либо иностранец решает уйти, либо работодатель решает уволить иностранца, либо это обоюдное решение. И на составлении приказа об увольнении обязанности работодателя не заканчиваются.
Одна из главных обязанностей работодателя – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем. То есть, уведомлять о приеме и увольнении.
Подавать уведомление об увольнении нужно при любом основании расторжения договора и с любым иностранцем, кроме граждан Белоруссии.
Процедура уведомления МВД об увольнении строго регламентирована:
Если любое из этих требований нарушено, работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Также рекомендуем отправлять уведомления по каждому иностранцу отдельным письмом. В законе такого требования не указано, однако были ситуации, когда за подачу нескольких уведомлений одним письмом МВД выписывало штраф. Его можно оспорить, но это - время, деньги и нервы.
Примечание редакции: пример такого дела вы найдете в статье "Правила самозащиты в суде".
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель опоздал со сроками подачи уведомления. В таком случае уже ничего сделать нельзя, так как нарушение уже совершено.
Поэтому мы не рекомендуем подавать уведомление. Ведь при получении уведомления сотрудник МВД зафиксирует нарушение сроков и назначит штраф. И за подачу с опозданием будет такой же штраф, как и за неподачу (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Такую запоздалую подачу уведомления можно попробовать расценить как смягчающее обстоятельство (пп. 2, 3 ст. 4.2 КоАП РФ), но это не освобождает от ответственности. Поэтому мы предлагаем не привлекать к нарушению лишнее внимание и дождаться ответных действий МВД.
В случае привлечения к ответственности стоит учитывать несколько моментов:
Поэтому, например, если уведомление подано с ошибкой, есть смысл дождаться истечения сроков привлечения к ответственности. Или прийти в МВД и сообщить об ошибке. Но риски такого обращения описаны выше.
Также все зависит от ошибки:
В любом случае, даже если нарушение совершено, заранее паниковать не стоит. Если в компании работают миграционные специалисты, они умеют общаться с сотрудниками МВД и смогут найти способ избежать штрафа. Если таких сотрудников в компании нет, советуем доверить работу с иностранцами и их документами миграционным специалистам, чтобы избежать штрафов и взаимодействия с госорганами.
При полном миграционном сопровождении мы берем на себя не только всю работу с документами иностранцев, взаимодействие с МВД, но и всю финансовую ответственность за эту работу, которая прописана в договоре.
Миграционное сопровождение - ваша страховка от миграционных рисков.
Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.