Если работодатель допустил иностранца к работе без патента, то его ждет наказание. Но и иностранец, который начал работать без документов несет ответственность.
Получить консультацию миграционного специалиста
Рассмотрим ситуацию из Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 N 16-4310/2023.
13 октября 2022 года во время внеплановой проверки в поселке Соловьево Ленинградской области сотрудники МВД обнаружили гражданина Узбекистана. Он разбрасывал отсев на строительном объекте. При этом трудовой или гражданско-правовой договор не заключал, работал по устной договоренности.
Во время проверки документов иностранца выяснилось, что у него нет патента, действующего в Ленинградской области. При этом он работает здесь с 10 октября, а проживает в вагоне-бытовке на объекте.
Наличие патента с территорией действия в одном субъекте РФ не исключает ответственности за работу без патента в другом субъекте.
В большинстве судебных дел о работе иностранца без патента, который бы действовал в субъекте работы, заканчивается назначением дополнительного наказания в виде выдворения.
И в этом деле гражданину Узбекистана назначили штраф в размере 5000 рублей с выдворением из России по ч. 3 ст. 18.10 КоАП РФ, поскольку нарушение произошло в Ленинградской области. Иностранец попробовал оспорить наказание, но ничего не вышло.
На практике наказание иностранца при работе без патента не заканчивается этим, поскольку согласно п. 2 ст. 27 Федерального закона "О въезде и выезде из РФ":
Въезд в Россию иностранному гражданину не разрешается в течение пяти лет со дня административного выдворения за пределы Российской Федерации.
Чтобы избежать подобных ситуаций, иностранцу не следует соглашаться на работу в регионе, где у него нет патента. Если предложили работу, то нужно уточнить не только размер оплаты, но и адрес места работы и проверить в интернете к какому субъекту России он относится. Если место работы в том же субъекте - можно рассматривать такой вариант. Если в другом - то нужно отказаться. Особенно внимательно нужно проверять адреса в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Республике Крым и Севастополе, поскольку это все разные субъекты РФ, а их границы в обычной жизни - размыты.
Если иностранцу требуется работать в разных регионах, то нужно иметь два патента, на каждый из регионов. Помочь оформить патент на Петербург или Ленинградскую область и даже оба сразу можно с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Патент на работу" и " Одновременное оформление двух патентов".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.