Если компания поселила в своих помещениях иностранца, не проверив у него наличие разрешительных документов, и оказалось, что у него документов нет, компания заплатит крупный штраф.
Все временно пребывающие в РФ иностранцы должны стоять на миграционном учете. То есть, по ним принимающая сторона должна подать в РФ уведомление о прибытии в место пребывания, в котором будут обозначены даты и адрес места, в котором останавливается иностранец.
Российские компании могут принимать иностранцев в своих или арендованных помещениях – как жилых, так и нежилых. То есть, имеют право ставить иностранцев на миграционный учет. Однако при этом нужно проверять у иностранца наличие документов, подтверждающих легальность его пребывания в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец находится в РФ без этих документов, значит, он пребывает в России нелегально, и ставить его на учет нельзя. Если компания это сделает, она нарушит ст. 18.9 КоАП РФ и будет вынуждена заплатить штраф до 500 тыс. рублей. Что и произошло с Сыктывкарским отделением РЖД в 2021 году. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2021 N 16-3717/2021
В 2021 году в Сыктывкаре ОАО «РЖД» предоставило иностранцу койко-место в здании вокзала. Перед этим сотрудники организации не проверили легальность пребывания иностранца в РФ и выяснилось, что иностранец – лицо без гражданства, которое нелегально пребывает на территории РФ. Сначала МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей, затем при рассмотрении судов штраф снизили до 200 тыс. рублей.
ОАО не согласилось и с этим наказанием и подало жалобу в Кассационный суд, посчитав наказание неправомерным.
Кассационный суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что ОАО не проверило документы у иностранца, хотя по закону должно это делать, чтобы не предоставлять жилье нелегалам. Поэтому у ОАО были все основания избежать нарушения. Поэтому суд признал ОАО виновным в нарушении ч. 3 ст. 18.9 и оставил наказание в силе.
Миграционные эксперты нужны везде – даже в компаниях, которые изначально не ориентированы на работу только с иностранцами - гостиницы, отели и т.д.. И обучение своих сотрудников нормам миграционного законодательства в перспективе обойдется дешевле, чем найм миграционных специалистов в штат. Быстро обучить своих сотрудников можно на наших курсах. Подробнее о программах обучения читайте на сайте " Школы Миграционных Специалистов".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.