Срок нахождения в России безвизового иностранца рассчитывается с помощью правила "90 из 180". Без дополнительных оснований продлить его невозможно, поэтому если иностранцы задерживаются в РФ дольше разрешенного срока, они нарушают режим пребывания. Что в свою очередь приводит их к штрафам и выдворению. А работодатель рискует при этом потерять сотрудника или трудоустроить нелегала.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы из визовых стран точно знают срок, до которого они могут находиться в России: он указан в визе. Чтобы понять, сколько безвизовый иностранец впервые приехавший в Россию, может здесь находиться, нужно разобраться, как действует правило "90 из 180".
Данное правило означает, что иностранный гражданин после въезда в РФ может остаться в стране только на 90 дней. Не обязательно все дни пробыть подряд, без выездов из России. Иностранец может покидать РФ и снова приезжать, до тех пор пока остался хотя бы 1 день из максимальных 90. Такая возможность сохраняется у иностранца только в течение 180 дней от даты первого въезда в страну.
Например, иностранный гражданин из Таджикистана приехал в Россию 1 мая 2023 года и пробыл здесь 15 дней, а затем уехал. При повторном въезде в Россию у него останется еще 73 разрешенных дней до 27 октября 2023 года, потому что день въезда и выезда считаются.
Если иностранец пробыл в РФ максимальный срок, но у него так и не появилось оснований для его продления, ему придется уехать из страны. Вернуться снова - можно, но только когда для иностранца наступит следующий период действия правила "90 из 180". Это произойдет через 90 дней, если в первый раз иностранец пробыл в России все 90 дней сразу.
При этом каждый иностранец, находящийся в РФ, должен встать на миграционный учет по тому адресу, где он временно живет. Первичный миграционный учет оформляется на максимально разрешенный срок, то есть на 90 дней. После выезда иностранца из страны, он автоматически снимается с учета. А при повторном заезде снова нужно подать уведомление на постановку, но уже на то количество дней, которое у иностранца осталось.
Но не всегда принимающая сторона, которая ставит иностранца на учет, знает все условия нахождения иностранца в РФ. И это становится причиной серьезных проблем, как для иностранца, так и для его работодателя.
Чтобы не принять на работу иностранца, у которого нарушен режим пребывания, миграционный специалист компании должен верно рассчитать сроки разрешенного нахождения иностранца в РФ. И следить за правильностью постановки иностранца на миграционный учет при каждом въезде и выезде из страны.
Иначе может произойти ситуация, когда у иностранца после повторного въезда в РФ остается 60 дней разрешенного срока пребывания, а принимающая сторона ставит его на миграционный учет без учета предыдущего - снова на 90 дней. Несмотря на то, что на руках у иностранца будет регистрация сроком в 90 дней, фактически он должен уехать из страны через 60 - если за это время у него не появились основания для более длительного пребывания в стране.
С иностранцами из стран ЕАЭС особенно важно контролировать сроки, так как их основание на продление срока пребывания - трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем. И если работодатель принимает такого иностранца на работу, то обязательно нужно не просто проверить наличие миграционного учета, а посчитать дни пребывания по штампам в паспорте. Чтобы убедиться, что на момент заключения договора иностранец находится в стране легально.
Часто нарушения происходят из-за неверного понимания правила "90 из 180" или из-за ошибок при подсчетах дней. В результате неправильных действий, иностранец может пропустить сроки оформления патента и получить отказ в его получении, зря потратив время и деньги на прохождение медкомиссии и других процедур.
Если у миграционного специалиста или самого иностранца есть сомнения в правильности расчетов срока пребывания, можно доверить аудит документов иностранцев миграционным юристам. Как это сделать с нашими юристами, вы можете узнать на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.