Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Основная проблема, которую пытается решить работодатель через аутстаффинг или аутсорсинг персонала - это передача ведения миграционного документооборота иностранных сотрудников другой компании вместе с ответственностью за них. Поскольку штрафы за любое нарушение в миграционной сфере исчисляются сотнями тысяч рублей, такое решение оправдано.
Чтобы выбор оказался верным, нужно знать, чем эти два пути отличаются, какие у них особенности и какие риски.
Примечание редакции: разбор 3 вариантов оформления иностранных работников - аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист, - читайте в статье "3 варианта приема на работу иностранца без риска".
Аутстаффинг, или аренда персонала, - это процедура, когда иностранные работники официально оформлены в частное агентство занятости, которое потом по договору предоставления персонала передает их непосредственному работодателю.
В данном случае работодатель перечисляет аутстафферу оплату за услуги, размер заработной платы и страховых взносов за иностранных сотрудников, а дальнейшие расчеты проводит сам аутстаффер. Имейте в виду, чтобы все было по закону, иностранцы должны быть оформлены в аккредитованном частном агентстве занятости.
Примечание редакции: кто имеет право заниматься аутстаффингом, читайте в статье "Что такое аутстаффинг иностранцев, и кто им может заниматься".
На данном рынке множество мошенников и фирм-однодневок, которые только номинально несут ответственность за иностранцев, а по факту - ликвидируется при возникновении первых же проблем.
В нашей практике мы сталкивались с ситуацией, когда после того, как аутстаффер пропал, выяснилось, что он уже 3 месяца не перечислял работникам зарплату и не уплачивал за них страховые взносы. В этом случае наступает субсидиарная ответственность настоящего работодателя по статье 341.5. ТК РФ. И все взносы и зарплату придется выплатить повторно - уже самим сотрудникам и в госорганы.
Примечание редакции: как не попасть к псевдо-аутстафферу, читайте в статье "Как не довериться псевдо - аутстафферу?"
Вывод иностранцев "за штат" - не гарантия отсутствия штрафа для работодателя. Как бы не уверяли в этом рекламные сообщения аутстафферов.
Если настоящим работодателем к работе будут допущены иностранцы, у которых есть проблемы с документами, то ответственность за них несет не только тот, на кого они оформлены юридически, но и тот, кто допустил их к работе фактически. Поэтому в штате компании должен быть сотрудник, который разбирается в миграционном законодательстве, и сможет контролировать, кого можно выпускать на работы, а кого - нет.
Примечание редакции: разбор судебной практики читайте в статье "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде".
Аутсорсинг - это передача какой-то функции другой организации или человеку. Аутсорсинг иностранного персонала - это процедура, когда все иностранцы оформлены в компанию-работодателя, но их документооборот ведет другая компания.
В этом случае работодатель перечисляет аутсорсеру только оплату за услуги. Заработную плату, страховые взносы работодатель уплачивает сам.
При передаче миграционного документооборота на аутсорсинг важно внимательно прочитать договор и убедиться, что аутсорсер будет нести ответственность, в том числе и финансовую, за то, чтобы весь миграционный учет иностранцев велся по закону. Если такой ответственности не прописано, стоит насторожиться.
Полное миграционное сопровождение - это вид миграционного атсорсинга, который предоставляет не только ведение документооборота, но и сопровождение всей миграционной деятельности компании. Что это такое и в чем отличия, мы расскажем в следующей статье.
Выбор между аутстаффингом и аутсорсингом - это выбор в решении конкретных задач.
Если требуется взять сотрудников для выполнения каких-то разовых работ, то можно воспользоваться услугами аутстаффера. Только убедитесь, что он настоящий. Помните, настоящее частное агентство занятости не может предоставлять персонал больше, чем на 9 месяцев.
Если требуется снять с себя контроль за сроком действия документов, передать процесс оформления миграционных документов, то лучше обратиться к аутсорсеру.
Если нужно полностью снять с себя всю ответственность за привлечение иностранцев к работе, то это невозможно юридически. Только если с ними не работать. Потому что ответственность за допуск к работе несет любое лицо, которое фактически допустило к работе иностранца. И неважно, на кого он оформлен.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: разбор судебной практики на эту тему читайте в статье "Работодатель ответит за все".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.