Получить консультацию специалиста
Работодатель, который нанимает на работу иностранца, должен проверить сразу несколько важных деталей. Одна из них – наличие у иностранца разрешительного документа на работу. Например, у безвизового иностранца такой документ – патент на работу.
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев.»
Если:
работодатель заплатит штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Или будет вынужден приостановить работу компании до 90 суток.
В компании есть тот, кто ответственен за работу с иностранными сотрудниками. И если произошло нарушение, то можно выявить конкретное лицо, которое совершило нарушение. Кто должен в таком случае нести ответственность за него – сотрудник или компания, разбираемся на примере из судебной практики – Решения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2022 по делу N 12-363/2022, 5-16/2022.
В ходе профилактической проверки «Нелегальный мигрант» на территории ООО был обнаружен гражданин Узбекистана без патента, который работал на изготовлении полиэтиленовых пакетов в компании. В этом МВД увидело нарушение ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 и назначило штраф в 200 тыс. рублей за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в городской суд. Защитник ООО на заседании суда обратил внимание на то, что:
Суд рассмотрел материалы дела и доводы стороны защиты и пришел к выводам:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателю не стоит надеяться, что в случае нарушений можно будет перенести вину на конкретного сотрудника – компания тоже будет платить штраф. Чтобы избежать ответственности за миграционные нарушения, нужно не допускать подобных нарушений. С этим могут помочь миграционные специалисты, которым можно передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. И выбрать тариф, при котором ответственность за миграционные нарушения понесет компания, которая занимается миграционными услугами. Подробнее об условиях и тарифах миграционного сопровождения - на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.