Ответственность работодателя при работе с иностранными гражданами

Работодатели, которые принимают или ведут иностранцев с ошибками, будут подвергнуты административной ответственности. И есть несколько областей, которые нужно учитывать.

Содержание:

1. Нарушение миграционных правил
2. Нарушение доли иностранных работников
3. Нарушение санитарных правил
4. Нарушение валютных правил

Получить консультацию миграционного юриста

Нарушение миграционных правил

Под нарушение миграционных правил попадает:

• Привлечение иностранных работников без необходимых разрешительных документов, таких как патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание;
• Привлечение с нарушением правил - не на той территории действия, по другой профессии, без действующих документов и т.д.;
• Неподача или нарушение правил подачи уведомлений по иностранным сотрудникам;
• Нарушение обязанности приглашающей стороны при привлечении визовых иностранных работников.

В соответствии со статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, размеры штрафов зависят от вида нарушения и ответственного лица:

• Для физических лиц размер штрафа будет от 2 000 до 7 000 рублей;
• Для должностных лиц штраф в диапазоне от 25 000 до 75 000 рублей;
• Для юридических лиц сумма штрафа составляет от 250 000 до 1 000 000 рублей, а и может повлечь за собой приостановку деятельности компании на срок от 14 до 90 суток.

Эти штрафы применяются по каждому иностранному работнику, при привлечении которого были выявлены нарушения.

Примечание редакции: подробное описание нарушение и размеры штрафов за них вы найдете в разделе "Нарушения и ответственность" в нашей Базе Знаний.

Нарушение доли иностранных работников

В некоторых сферах деятельности существует ограничение на долю иностранных работников, которых компания может привлечь. Допустимая доля иностранных работников устанавливается Правительством Российской Федерации каждый год. Если работодатель привлекает на работу больше иностранных сотрудников, чем позволяет размер доли по коду деятельности, он может быть подвергнут административной ответственности в соответствии с ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ.

Штрафы за нарушение доли иностранных работников могут быть значительными и зависят от категории работодателя. Для должностных лиц и юридических лиц размеры штрафов начинаются от 45 тысяч рублей и могут достигать сумму в сотни тысяч рублей.

Здесь важно правильно рассчитывать эту долю иностранцев и учитывать, что региональные власти могут ставить свои, дополнительные ограничения.

Нарушение санитарных правил

К 31 декабря 2023 года иностранные работники в России обязаны пройти вакцинацию от кори или иметь подтверждающие наличие антител к кори документы. Нарушение этого правила может привести к административным штрафам в соответствии с ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ. Размеры штрафов зависят от категории работодателя и региональных особенностей.

Для ответственных лиц и ИП сумма штрафа составит от 50 000 до 150 000 рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы от 200 000 до 500 000 рублей или подвергнуты приостановке деятельности на период до 90 дней.

Примечание редакции: какие доли установлены на 2024 год читайте в статье "Допустимая доля иностранных работников на 2024 год".

Нарушение валютных правил

Валютное законодательство Российской Федерации регулирует оборот валюты на территории страны и предусматривает различные правила для внутренних и иностранных работников. Нарушение валютных норм и правил может привести к административным штрафам согласно ст. 15.25 КоАП РФ.

Валютное законодательство в отношении иностранных работников касается того, можно ли выплачивать им зарплату наличными или нет. И нарушение этих правил может привести к ответственности, которая зависит от размера нарушения. Подробнее об этом читайте в статье моей коллеги "Зарплата иностранцу наличными: да или нет".

Ответственность работодателя при работе с иностранцем высока. И чтобы не допустить нарушений при работе, работодателям следует тщательно соблюдать законы и нормы, связанные с привлечением иностранных специалистов. И следить за изменениями в законодательстве. Делать это можно самостоятельно, но мы рекомендуем проходить специализированные онлайн-курсы, которые помогут ознакомиться с основами в области миграционной практики и получить системные знания, с которыми будет легче отслеживать изменения. Узнать больше можно на сайте " Школы миграционных специалистов".