Получить консультацию специалиста
Для работы иностранцев в российских компаниях миграционным законодательством предусмотрены четкие правила. И одно из ключевых таких правил – наличие у иностранца документа на работу:
Работодатель обязан при приеме иностранца в компанию проверить у иностранца соответствующий документ: его наличие, сроки действия и другие условия, например, территорию действия для патента. И если документа нет или он фальшивый или недействительный, допускать такого сотрудника до работы нельзя.
За привлечение к работе иностранца без документов работодатель либо заплатит штраф до 1 млн рублей, либо будет вынужден приостановить работу компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И для ИП штраф будет таким же, как для юридических лиц.
Примечание редакции: об этом и других нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Индивидуальные предприниматели за миграционные нарушения будут платить такие же штрафы, как и крупные компании. Касается это и привлечения к работе нелегалов. Разберем такую ситуацию на примере из судебной практики – Постановления Дзержинского районного суда города Санкт-Петербурга от 17.09.2020 по делу N 5-411/2020.
В Санкт-Петербурге 12 февраля 2020 года внеплановая проверка выявила, что ИП принял на работу гражданку Узбекистана, у которой не было патента на работу. А это – нарушение п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
В кафе иностранка проработала всего неделю, принимал ее на работу сам владелец кафе, не проверив у нее предварительно патент на работу, какого-либо договора с ней не заключал. По словам иностранной сотрудницы, она в апреле 2018 года прибыла на территорию РФ, работала помощником повара, документы на оформление или продление патента не подавала, а территорию РФ своевременно не покинула, потому что денег не было.
В суде ИП полностью признал свою вину, однако отметил, что миграционное нарушение допустил впервые и по своей некомпетентности в работе с иностранными сотрудниками.
Суд подчеркнул, что отсутствие у иностранного сотрудника патента на работу не является малозначительным нарушением, так как это создает:
Угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ИП к исполнению своих обязанностей.
И работодатель имел возможность предотвратить нарушение, но этого не сделал. Однако суд учел доводы ИП о том, что раньше он не привлекался к административной ответственности за миграционные нарушения, признал вину и содержит троих малолетних детей, поэтому назначил ИП наказание в виде приостановления деятельности кафе на минимальный установленный в ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ срок – 14 суток.
Чтобы не допустить подобных ситуаций, рекомендую обращаться к миграционным специалистам за консультацией или заключать договор миграционного сопровождения со специалистами, которые возьмут на себя полную ответственность за документы иностранцев и их соответствие миграционному законодательству.
В нашей компании мы в рамках тарифов проводим обязательный миграционный аудит документов у иностранцев, чтобы исключить сам факт приема и допуска к работе иностранцев с нарушениями. Подробнее об условиях и тарифах читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.