Работодатель должен уведомлять МВД обо всех принятых и уволенных иностранцах. Если этого не сделать, или сделать опозданием, компания или ИП рискуют получить штрафы. И штрафов может быть несколько даже за нарушения по одной и той же статье Кодекса об административных нарушениях РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудники МВД регулярно проводят проверки работодателей иностранных граждан. Чаще всего такое проверки - внеплановые, то есть работодатель о них не знает.
Во время проверки инспекторы МВД могут обнаружить несколько одинаковых нарушений, которые сотрудник работодателя мог допускать по незнанию. И в случае с миграционным законодательством, сослаться на часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ и обойтись одним штрафом не получится.
Работодатель будет оштрафован по каждому иностранцу, которого привлек к работе с нарушением миграционного законодательства (примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ).
Примером может послужить Решение Ярославского областного суда № 30-1-455/2022 30-1-6/2023 от 30 января 2023 г. по делу № 30-1-455/2022.
15 сентября 2022 года в офисе ИП проходила проверка. Сотрудники МВД нашли трудовой договор с иностранкой из Узбекистана, который был заключен 18 апреля 2022 года. Уведомлений о его заключении в МВД не поступало. Это нарушение было не единственным - сотрудники полиции обнаружили у ИП еще 1 договор без уведомления.
5 декабря 2022 года Переславский районный суд Ярославской области вынес решение о наказании ИП по ч.3 ст18.15 КоАП РФ. Штраф, который необходимо заплатить, составляет 200 тысяч рублей по каждому обнаруженному факту неуведомления МВД.
ИП с таким решением не согласился, и подал жалобу в Ярославский областной суд. В жалобе ИП просить заменить штраф предупреждением. Также он ссылается на ч.5 ст.4.4 КоАП РФ - о невозможности осуждать несколько раз по одинаковым нарушениям, обнаруженным во время одной проверки.
Областной судья не нашел оснований для замены штрафа на предупреждение, потому что нарушение нельзя признать малозначимым и уточнил, что наказание ИП и так назначено в половину от низшего предела, установленного статьей, а именно - 200 тысяч вместо 400 тысяч.
Судья также отметил, что в соответствии с примечанием 2 к ст.18.15 КоАП РФ в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан, ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности. И оставил решение нижестоящего суда в силе.
Обнаружить ошибку, которая приведет к финансовым потерям, могут сотрудники МВД при проведении проверки документов организации, как в данном судебном деле. Чтобы избежать штрафов, надо либо не совершать ошибок, либо вовремя их находить и устранять самостоятельно.
Чтобы найти ошибку, нужно регулярно проводить аудит документов иностранных сотрудников. Не рекомендуем поручать это работнику, отвечающему за прием и работу иностранцев в компании. Потому что он не может сам заметить свою же ошибку. Лучше доверить такую работу миграционным специалистам. К ним можно обращаться:
Во втором случае возможность совершить или пропустить ошибку - минимальная. Поэтому в нашей компании мы работаем с клиентами на регулярной основе - проверяем текущее состояние дел у сотрудников, устраняем все ошибки и далее сопровождаем на протяжении всего времени действия договора. И если наши сотрудники все же допустят ошибку, то мы берем материальную ответственность на себя. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами можно узнать в " Отделе миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.