Работодатель должен уведомлять МВД обо всех принятых и уволенных иностранцах. Если этого не сделать, или сделать опозданием, компания или ИП рискуют получить штрафы. И штрафов может быть несколько даже за нарушения по одной и той же статье Кодекса об административных нарушениях РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Сотрудники МВД регулярно проводят проверки работодателей иностранных граждан. Чаще всего такое проверки - внеплановые, то есть работодатель о них не знает.
Во время проверки инспекторы МВД могут обнаружить несколько одинаковых нарушений, которые сотрудник работодателя мог допускать по незнанию. И в случае с миграционным законодательством, сослаться на часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ и обойтись одним штрафом не получится.
Работодатель будет оштрафован по каждому иностранцу, которого привлек к работе с нарушением миграционного законодательства (примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ).
Примером может послужить Решение Ярославского областного суда № 30-1-455/2022 30-1-6/2023 от 30 января 2023 г. по делу № 30-1-455/2022.
15 сентября 2022 года в офисе ИП проходила проверка. Сотрудники МВД нашли трудовой договор с иностранкой из Узбекистана, который был заключен 18 апреля 2022 года. Уведомлений о его заключении в МВД не поступало. Это нарушение было не единственным - сотрудники полиции обнаружили у ИП еще 1 договор без уведомления.
5 декабря 2022 года Переславский районный суд Ярославской области вынес решение о наказании ИП по ч.3 ст18.15 КоАП РФ. Штраф, который необходимо заплатить, составляет 200 тысяч рублей по каждому обнаруженному факту неуведомления МВД.
ИП с таким решением не согласился, и подал жалобу в Ярославский областной суд. В жалобе ИП просить заменить штраф предупреждением. Также он ссылается на ч.5 ст.4.4 КоАП РФ - о невозможности осуждать несколько раз по одинаковым нарушениям, обнаруженным во время одной проверки.
Областной судья не нашел оснований для замены штрафа на предупреждение, потому что нарушение нельзя признать малозначимым и уточнил, что наказание ИП и так назначено в половину от низшего предела, установленного статьей, а именно - 200 тысяч вместо 400 тысяч.
Судья также отметил, что в соответствии с примечанием 2 к ст.18.15 КоАП РФ в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан, ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности. И оставил решение нижестоящего суда в силе.
Обнаружить ошибку, которая приведет к финансовым потерям, могут сотрудники МВД при проведении проверки документов организации, как в данном судебном деле. Чтобы избежать штрафов, надо либо не совершать ошибок, либо вовремя их находить и устранять самостоятельно.
Чтобы найти ошибку, нужно регулярно проводить аудит документов иностранных сотрудников. Не рекомендуем поручать это работнику, отвечающему за прием и работу иностранцев в компании. Потому что он не может сам заметить свою же ошибку. Лучше доверить такую работу миграционным специалистам. К ним можно обращаться:
Во втором случае возможность совершить или пропустить ошибку - минимальная. Поэтому в нашей компании мы работаем с клиентами на регулярной основе - проверяем текущее состояние дел у сотрудников, устраняем все ошибки и далее сопровождаем на протяжении всего времени действия договора. И если наши сотрудники все же допустят ошибку, то мы берем материальную ответственность на себя. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами можно узнать в " Отделе миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.