Получить консультацию специалиста
Ответственность за работу иностранных граждан несет:
Первые 3 ситуации во многом понятны, а вот последняя неочевидна. Но и тут арендодатель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства. Потому что ответственность за иностранца несет арендатор, а за арендатора – арендодатель.
Например, относительно торговых площадей в КоАП есть отдельная статья – 18.16, которая регулирует работу иностранцев на торговых объектах.
Компании, которая предоставляет свои помещения в аренду, следует контролировать, что делает арендатор на предоставленных территориях. И в случае, если, например, сдаваемое помещение – коммерческое, проверять, кого арендатор допускает к работе в ИХ помещениях. Потому что при работе на территории нелегалов ответственность понесет и их владелец.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2020 N 16-4016/2020.
Главный универсальный магазин (ГУМ) в Казани предоставил одно из своих помещений в аренду по договору от 11 декабря 2017 года . А 4 апреля 2019 года ИП-арендатор привлекла на работу в свое кафе гражданина Ирака, у которого не было разрешения на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ и запросило штраф для ГУМа в размере 225 тыс. рублей.
Районный суд постановил, что у ГУМа были все возможности избежать нарушения, поэтому назначил штраф. ГУМ с обвинением не согласился и подал жалобу, отметив, что с арендатором было заключено дополнительное соглашение, по которому вся ответственность за работу с нелегалами ложится на арендатора. Так рассмотрение дошло до кассационного суда.
Суд рассмотрел материалы дела и постановил, что такое дополнительное соглашение не является фактором, отменяющим обязанность арендодателя контролировать, что у арендаторов на объектах соблюдается миграционное законодательство. Также ГУМ самостоятельно выдает пропуска на свою территорию как арендаторам, так и работникам арендатора. Таким образом, ГУМ вправе осуществлять контроль за привлечением к труду арендатором работников, а данное право распространяется и на контроль за соблюдением миграционного законодательства. Поэтому у арендодателя были все основания избежать нарушения, но он этого не сделал. В результате суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другое похожее дело было рассмотрено в статье "Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора".
У компаний, которые владеют большими площадями и сдают их в аренду, количество иностранцев – очень большое. И арендаторы меняются, а значит, на объекте может появиться иностранец без документов на работу. Чтобы этого не допустить, нужен четкий контроль, а на больших предприятиях это сопряжено с огромной тратой времени и сил. Чтобы не заниматься этим самостоятельно, вы можете передать контроль миграционным специалистам. рекомендуем отдать проверки документов на миграционное сопровождение. Условия сопровождения вы найдете на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.