Получить консультацию специалиста
Ответственность за работу иностранных граждан несет:
Первые 3 ситуации во многом понятны, а вот последняя неочевидна. Но и тут арендодатель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства. Потому что ответственность за иностранца несет арендатор, а за арендатора – арендодатель.
Например, относительно торговых площадей в КоАП есть отдельная статья – 18.16, которая регулирует работу иностранцев на торговых объектах.
Компании, которая предоставляет свои помещения в аренду, следует контролировать, что делает арендатор на предоставленных территориях. И в случае, если, например, сдаваемое помещение – коммерческое, проверять, кого арендатор допускает к работе в ИХ помещениях. Потому что при работе на территории нелегалов ответственность понесет и их владелец.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2020 N 16-4016/2020.
Главный универсальный магазин (ГУМ) в Казани предоставил одно из своих помещений в аренду по договору от 11 декабря 2017 года . А 4 апреля 2019 года ИП-арендатор привлекла на работу в свое кафе гражданина Ирака, у которого не было разрешения на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ и запросило штраф для ГУМа в размере 225 тыс. рублей.
Районный суд постановил, что у ГУМа были все возможности избежать нарушения, поэтому назначил штраф. ГУМ с обвинением не согласился и подал жалобу, отметив, что с арендатором было заключено дополнительное соглашение, по которому вся ответственность за работу с нелегалами ложится на арендатора. Так рассмотрение дошло до кассационного суда.
Суд рассмотрел материалы дела и постановил, что такое дополнительное соглашение не является фактором, отменяющим обязанность арендодателя контролировать, что у арендаторов на объектах соблюдается миграционное законодательство. Также ГУМ самостоятельно выдает пропуска на свою территорию как арендаторам, так и работникам арендатора. Таким образом, ГУМ вправе осуществлять контроль за привлечением к труду арендатором работников, а данное право распространяется и на контроль за соблюдением миграционного законодательства. Поэтому у арендодателя были все основания избежать нарушения, но он этого не сделал. В результате суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другое похожее дело было рассмотрено в статье "Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора".
У компаний, которые владеют большими площадями и сдают их в аренду, количество иностранцев – очень большое. И арендаторы меняются, а значит, на объекте может появиться иностранец без документов на работу. Чтобы этого не допустить, нужен четкий контроль, а на больших предприятиях это сопряжено с огромной тратой времени и сил. Чтобы не заниматься этим самостоятельно, вы можете передать контроль миграционным специалистам. рекомендуем отдать проверки документов на миграционное сопровождение. Условия сопровождения вы найдете на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.