Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранцев знают, что если они предоставляют иностранцу одно из своих помещений для проживания, то они должны поставить иностранца в этом помещении на миграционный учет. То есть, подать уведомление в МВД о том, когда и куда прибыл иностранный гражданин.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Однако помимо постановки на миграционный учет есть и процедура снятия с миграционного учета. Работодатель может снять иностранца с учета после того, как иностранец уволился и съехал с жилья, которое ему предоставлял работодатель.
Требование снять иностранца с учета после того, как он покинул место пребывания, в законе не обозначено, но снять бывшего сотрудника с миграционного учета – в интересах работодателя.
Подавать уведомление об убытии иностранца, то есть снимать его с учета, обязаны гостиницы, отели, общежития и т.д., а также работодатели сотрудников, которые работают вахтовым методом.
Представим ситуацию: работодатель предоставлял пяти гражданам Узбекистана помещение для жилья. Через несколько месяцев иностранцы решили уволиться и устроиться на работу к другому работодателю, поэтому съехали с квартиры, которую им арендовал предыдущий работодатель. Но на работу так и не устроились и на миграционный учет по новому месту пребывания не встали.
А их бывший работодатель заселил и зарегистрировал по месту пребывания в этой же квартире пять других граждан Узбекистана. И пришедшая однажды инспекция выяснила, что в однокомнатной или двухкомнатной квартире зарегистрировано и проживает десять человек, что не допустимо. Вдобавок выяснилось, что пять из десяти узбеков зарегистрированы в квартире, но фактически там не проживают.
Такая ситуация будет квалифицирована проверяющими органами как фиктивный учет – регистрация иностранцев в помещении без намерения иностранцев проживать по этому адресу. За такое нарушение принимающей стороне по ст. 322.2 и 322.3 Уголовного Кодекса РФ назначат одно из следующих наказаний:
Примечание редакции: о других случаях, когда работодатель получит штраф за миграционный учет, читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Законом за неподачу уведомления об убытии ответственность предусмотрена только для:
Для других работодателей иностранцев, которые также являлись для него принимающей стороной, штрафов не предусмотрено. Но чтобы иностранца действительно сняли с учета, уведомление в МВД нужно заполнить и подать правильно.
Примечание редакции: о том, как подавать уведомление об убытии иностранца, читайте в статье Базы знаний «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
О снятии с миграционного учета и о возможных рисках, которые наступают, если этого не сделать, в законе не прочтешь. Такие нюансы можно узнать только от профессионалов, которые давно работают в миграционной сфере. Именно такими являются преподаватели Школы Миграционных Специалистов, которые учат студентов работать с иностранными сотрудниками и их документами так, чтобы даже в редких ситуациях избежать нарушений и штрафов. Условия и стоимость курса с государственной лицензией " Миграционный специалист: от нуля до профессионала" вы найдете на сайте "ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.