Содержание:
Получить консультацию специалиста
В ходе внеплановой проверки индивидуального предпринимателя выяснилось, что он допустил к работе в качестве разнорабочего иностранца, который выгружал сельскохозяйственную продукцию в отсутствие у него разрешения (патента) на работу.
Районный суд признал ИП виновным в нарушении ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ и привлек к штрафу в 125 000 рублей.
По закону, привлечение к работе иностранцев без документов (разрешения на работу или патента) – это административное нарушение. И за него следует наказание: от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
ИП не согласился с решением и подал жалобу в Верховный суд (ВС). Его главный аргументы:
Решение Верховного Суда Республики Крым от 02.03.2020 по делу N 12-75/2020: отклонить оба аргумента ИП.
Как работодатель он должен проверять документы (их наличие и сроки) у каждого иностранца, который работает на его территории. Даже если сам не находится на предприятии.
Также суд постановил, что у ИП были все возможности избежать нарушения миграционного законодательства, поэтому заменить его наказание на предупреждение нельзя.
Примечание редакции: о других подобных случаях читайте в статьях под тегом "судебная практика".
Незнание не освобождает от ответственности. И отсутствие на месте нарушения – тоже. Как не допустить подобных судебных разбирательств и штрафов:
Все тонкости миграционного законодательства знает миграционный специалист. Он помогает отслеживать документы иностранцев и избегать неприятных последствий нарушения закона. Если в компании или у индивидуального предпринимателя нет собственного специалиста, то советуем отдать эту работу на миграционное сопровождение. Например, в нашей компании мы контролируем сроки действия документов иностранцев, информируем, кого можно, а кого нельзя допускать до работы, оформляем все уведомления в МВД и сопровождаем при проверке МВД. При этом все иностранцы оформлены на вашу компанию, а ответственность за них по договору несем мы. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.