Работодатель должен соблюдать правила миграционного законодательства при трудоустройстве иностранца. За их нарушения организацию, ИП или физическое лицо могут привлечь к ответственности и назначить штраф. Но иногда суды назначают штрафы с нарушениями норм российского законодательства. Знание юридических тонкостей может помочь работодателю оспорить наказание.
Получить консультацию миграционного юриста
В Москве организация приняла на работу иностранца на должность подсобного рабочего, но не уведомила об этом госорганы. Ей был назначен штраф по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Районный суд Москвы 27 мая 2020 года оставил постановление без изменения.
Тогда организация направила жалобу в вышестоящий Московский городской суд. В жалобе они ссылались на то, что нарушение не было доказано. Кроме того, дело рассматривалось в суде, к которому организация территориально не имела отношения, а это нарушение подсудности.
Рассматривая дело, Московский городской судья отметил, что работодатель обязан подавать уведомление о приеме иностранца на работу. Срок подачи такого уведомления - 3 рабочих дня. При этом уведомление подается, даже если договор не был оформлен должным образом.
Если трудовой или гражданско-правовой договор не был заключен, трудовые отношения возникают по факту допуска иностранца к работе по поручению работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Штраф за неподачу уведомления прописан в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и может быть в размере от 400 тыс. до 800 тыс. рублей. Причем, штраф назначается за каждый случай неподачи уведомления, подачи с опозданием или ошибками. А если нарушение произошло в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то для назначения наказания будет действовать ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа по этой части выше: от 400 тыс. до 1 млн.рублей.
При назначении наказания должны учитываться не только основания для его применения, но и порядок привлечения к ответственности (ч.1 ст. 1.6 КоАП РФ). Судья подтвердил, что предыдущее решение о назначении штрафа для организации было принято с существенными нарушениями, а именно - с нарушением подсудности.
В законодательстве РФ прописано:
Организация работодателя была зарегистрирована в Таганском районе г. Москвы, а значит Дорогомиловский районный суд не мог рассматривать и выносить решение по жалобе, т.к. это не относится к его компетенции. А значит, судья не был уполномочен принимать решение. На этом основании, судья Московского городского суда в Решении по делу 7-11055_2020 от 08 октября 2020 года отменил решение судьи Дорогомиловского районного суда города Москвы от 27 мая 2020 г. и направил на новое рассмотрение в Таганский районный суд г Москвы. Это не отменяет нарушения, совершенного работодателем, но принимать решение о наказании за него будет на новом пересмотре тот суд, который соответствует территории работодателя.
Информацию о случаях, когда еще наступает ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства, мы собрали в статье нашей Базы Знаний.
Принимая иностранцев на работу, лучше заранее подготовиться и изучить необходимые нормы законодательства, требования и правила. Это поможет работодателю избежать проблем и финансовых потерь из-за ошибок в оформлении или допуске иностранцев к работе. Но если нарушение все-таки произошло и назначено наказание, у работодателя есть возможность не согласиться с ним и попытаться оспорить. Помочь правильно составить жалобу, а также представлять интересы компании в суде могут миграционные юристы.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.