Получить консультацию миграционного юриста
Физические лица и организации, которые предоставляют иностранцам жилье в России, называются принимающей стороной и объединены общей обязанностью – ставить иностранцев на миграционный учет и снимать с него. То есть, подавать в МВД уведомление о прибытии и убытии иностранца.
У иностранцев есть сроки, в которые нужно ставить их на учет. Они варьируются от 7 до 90 дней и зависят от гражданства иностранца. Но есть случаи, когда гражданство иностранца не влияет на сроки, в которые нужно поставить иностранца на учет.
Гостиницы, отели, дома отдыха, общежития и другие средства размещения должны ставить иностранцев на учет в течение суток с прибытия иностранца в новое место пребывания. Снять с учета иностранца им нужно не позднее 12 часов рабочего дня, следующего за днем выезда иностранца из гостиницы, отеля и т.д..
Это требование перечислено в п. 3 ч. 3.1 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006. Если гостиница его нарушает, ей грозит штраф до 500 тыс. рублей, как это было в случае с Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.07.2022 по делу N А56-94260/2021
Санкт-Петербургский отель 30 июля 2022 года заселил в свое помещение гражданина Узбекистана, однако не поставил его на учет. В этом МВД, которое проводило внеплановую проверку 4 августа 2022 года, увидело нарушение ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Поэтому запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
Представительство отеля просит отменить наказание, так как не предоставляло жилье данному иностранцу и о его нахождении в отеле не знало. В подтверждение отель предоставил договор с акционерным обществом, по которому АО могло самостоятельно размещать своих сотрудников в помещении отеля и должно было самостоятельно ставить их на миграционный учет.
В ходе судебных разбирательств дело дошло до Арбитражного суда.
Суд рассмотрел материалы дела и решения судов нижестоящих инстанций и пришел к следующим выводам:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: другое судебное дело, связанное с отелем, разбиралось в статье "Оказание услуг нелегалу".
Знать правила работы с иностранцами должны не только работодатели, но и компании и ИП, которые оказывают гостиничные услуги иностранцам. Поэтому чтобы избежать нарушений и лишних взаимодействий с госорганами, советуем обучить вашего администратора основам миграционного законодательства на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.