Содержание:
Заказать аудит документов у миграционных специалистов
Прием на работу иностранца – это, в первую очередь, работа с его документами. И их необходимо проверить еще до заключения договора с иностранцем и допуска его на работу.
Поэтому так важно в первую очередь проверять не навыки и компетенции, а документы. Ведь если работодатель примет не того, не туда и не по той профессии – он получит штраф.
Примечание редакции: с примером дела, когда работодатель сначала решил проверить навыки, а потом патент, и что об этом думает суд, читайте в статье «Оправдания о пробной партии и проверке навыков не пройдут»
Самые частые нарушения работодателей при приеме иностранцев связаны с:
Примечание редакции: подробнее о частых нарушениях работодателей при приеме на работу иностранцев читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Проверять документы нужно не только при приеме, но и на протяжении всей работы иностранца у работодателя. Потому что у документов иностранного работника есть сроки действия. И они могут закончиться в тот момент, когда иностранец работает в компании.
Если нарушения обнаружит МВД, то компания получит большие штрафы. По ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ они доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности до 90 суток. Чтобы этого не допустить, необходимо проводить регулярный аудит документов уже работающих в компании иностранцев. Мы рекомендуем проводить его раз в квартал всем сотрудникам и каждому иностранцу, который возвращается из отпуска.
Правильным решением при работе с документами работающих иностранных сотрудников будет организовать такую систему контроля и допуска, при которой документы иностранцев будут проверять каждый день. Какие тут есть варианты, я писала в статье "4 варианта организации допуска к работе иностранцев".
Чтобы ничего не упустить, аудит по каждому сотруднику следует проводить в несколько этапов:
Если времени на самостоятельный аудит не хватает, то компания может столкнуться с тем, что на работу выйдет тот, кто не имеет права, а это штраф по ст. 18.15 КоАП РФ. Чтобы этого не допустить, можно отдать проведение аудита миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.