Если иностранцы поставлены на учет по одному адресу, а фактически проживают по другому, то тех, кто поставил их на учет, ждет штраф.
Получить консультацию миграционного юриста
Миграционный учет – обязательная процедура для всех иностранцев, временно пребывающих в России. Это уведомление, которое лицо, предоставляющее иностранцу помещение для проживания в РФ, подает в МВД. В нем содержится информация о датах пребывания и месте, где будет проживать иностранец.
У миграционного учета есть свои правила:
Если принимающая сторона:
принимающую сторону могут оштрафовать за фиктивную постановку на миграционный учет. Размер штрафа – до 500 тыс. рублей (ст. 322.2 УК РФ). Но наказание может дойти и до уголовной ответственности – до лишения свободы на срок до 3 лет (ст. 322.2 и 322.3 УК РФ).
Пример ситуации, когда принимающая сторона получила обвинение в фиктивной регистрации – Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 31.03.2021 по делу N А56-22165/2020
В 2019 году в Санкт-Петербурге ООО поставило на учет двух граждан Узбекистана на миграционный учет. Однако в этот же день в ходе проверки сотрудники выявили этих же граждан по другому адресу - предыдущему адресу регистрации. То есть, ООО поставило на учет иностранцев, которые не планировали пребывать по указанному адресу. Поэтому сотрудники МВД за нарушения в области миграционного учета запросили на ООО штраф в размере 350 тыс. рублей.
ООО с обвинением не согласилось и подало жалобу в суд. И отметило, что иностранные сотрудники проживали и были поставлены на учет в общежитии до момента, пока не были введены в эксплуатацию помещения ООО. Как только они были введены, компания зарегистрировала их по адресу этих помещений. А в день, когда было зафиксировано нарушение, иностранцы возвращались в общежитие, чтобы забрать вещи.
Суд после изучения материалов дела пришел к выводу, что имеется недостаточно оснований для того, чтобы обвинить ООО в предоставлении ложных сведений о миграционном учете. А сотрудники МВД не провели достаточных исследований обстоятельств дела.
Поэтому суд отменил наказание для компании.
Это судебное дело – пример, когда принимающей стороне удалось подтвердить отсутствие нарушения. Но для этого пришлось пройти судебные разбирательства вплоть до арбитражного суда. Этого можно было бы избежать, если сотрудники компании знали особенности миграционного учета и сроки постановки и перерегистрации иностранцев. Научиться правильно ставить на учет и отстаивать свою правоту можно на курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.