За одно нарушение могут назначить более одного штрафа, если иностранец вовремя не устранит причину нарушения. А за два нарушения - уже будет запрет на въезд.
Получить консультацию миграционного юриста
Для иностранцев действуют четкие правила работы и пребывания в России:
Если иностранец нарушает правила пребывания в РФ или не оформляет обязательные документы, его ждет штраф. И он может быть не один. А помимо штрафов могут назначить выдворение с запретом на въезд в РФ. Пример такого судебного дела – кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2022 по делу N 88а-18546/2022
20 декабря 2021 г. МВД приняло решение о запрете на въезда гражданину Молдовы на 5 лет - до 31 декабря 2024 г. из-за того, что в период с 21 ноября по 17 декабря 2019 г. иностранец дважды за год был оштрафован по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ с назначением штрафа 3000 и 3500 рублей за отсутствие документов, разрешающих пребывание в России. При этом иностранец встал на миграционный учет только 10 ноября 2021г., то есть спустя год после того, как получил штрафы.
Иностранец посчитал решение МВД незаконным, так как:
При рассмотрении дела городской суд отменил наказание. Но МВД обжаловало его и дело было направлено в областной суд. И он оказался на стороне МВД.
Поэтому иностранец снова обжаловал решение суда и обратился в кассационный суд. А он постановил следующее:
Все это привело к тому, что суд жалобу иностранца не удовлетворил и оставил наказание в силе.
Поэтому иностранцу важно следить за:
Если самостоятельно это сделать сложно, обратитесь к нашим юристам. Они возьмут вас на миграционное сопровождение - будут контролировать изменения, сроки действия документов и напоминать вам обо всем. Подробнее о такой возможности вы можете узнать у юристов центра « "Альянс-Трудовая миграция"».
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.