При приеме иностранного гражданина на работу, нужно учитывать требования законов РФ. Это касается не только правильного оформления документов, но и количества иностранных сотрудников в компании.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда организация принимает решение принять на работу иностранных граждан, она сталкивается с многочисленными нюансами и ограничениями. Требования к документам иностранца при приеме в штат я рассматривала в своей статье «Как правильно принять на работу иностранного сотрудника».
Но кроме правил оформления документации, по иностранным сотрудникам есть еще одно существенное требование. Количество иностранцев в компании не должно превышать установленных законами норм.
Ограничения касаются не всех организаций, а только ведущих свою деятельность в определенных сферах. И распространяются только на иностранцев, находящихся в статусе временно пребывающих в РФ, кроме граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов. Временно и постоянно проживающие иностранцы при подсчете также не учитываются.
На каждую сферу деятельности установлен свой лимит. Например:
В некоторых сферах вообще не допускается использование иностранной рабочей силы. Например, при торговле вне магазинов и рынков, а также при продаже лекарств в аптеках.
При определении доли иностранцев будут учитываться все коды ОКВЭД из документов компании, даже если эти коды уже не актуальны и по ним не ведется деятельность.
Допустимая доля иностранцев в компании прописана в Постановлении Правительства РФ №1751 от 03.10.2022. Количество иностранцев, которое можно принять на работу, ежегодно пересматривается. Поэтому в конце года работодателю важно найти и изучить новое Постановление на следующий календарный год, чтобы не превысить разрешенные лимиты.
Кроме того, субъекты РФ могут дополнительно к федеральным требованиям, указанным в Постановлении, добавлять свои. Таким образом количество иностранцев, которые могут работать какой-либо в отрасли из списка, в определенном регионе может стать еще меньше. И это тоже важно учитывать, чтобы не нарушить законодательство.
Например, в 2023 году доля иностранцев по сферам, связанным с деятельностью авто-грузового транспорта, следующая:
Штрафы за превышение доли иностранцев начинается от 800 тыс. рублей. Так же компания может получить запрет на деятельность до 3х месяцев (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Чтобы вовремя найти необходимые документы и правильно определить долю иностранцев с учетом вашей деятельности, может потребоваться много времени. В этом вам могут помочь наши юристы. При заключении договора миграционного сопровождения, мы проведем проверку текущей ситуации по количеству иностранных работников в вашей компании, проведем аудит всех документов и подскажем пути решения, если обнаружатся нарушения, а также поможем избежать проблем в дальнейшем. Подробнее о договоре миграционного сопровождения с нашими юристами вы можете узнать на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.