Журнал «Миграционный эксперт»

Больше никаких иностранцев

Не только иностранец может получить запрет на работу в России, но и работодатель может лишиться права привлекать на работу иностранцев.

Получить консультацию специалиста

Запрет компании на иностранцев

Запрет на работу с иностранцами просто так не назначают

Работодатели иностранцев обязаны соблюдать миграционное законодательство, которое предписывает правила работы с иностранными сотрудниками. Если работодатель нарушает эти правила, ему назначают штрафы или приостанавливают деятельность его компании. Так, например, прием иностранца с просроченным патентом, обойдется работодателю в штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Примечание редакции: о других нарушениях работодателя и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

Но самое серьезное наказание, которое может произойти – это запрет на привлечение иностранной рабочей силы. И случаи, когда к работодателю применят такую меру, перечислены в законе:

  • наличие неоплаченных штрафов за миграционные нарушения (абз. 3 п. 1 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002);
  • если работодатель высококвалифицированного специалиста (ВКС) не выплатил ему зарплату в размере, установленном законом, или предоставил поддельные или подложные документы (п. 26 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). В таком случае запрет на привлечение ВКС поставят на 2 года;

Бывает и так

Помимо тех случаев, которые закреплены на законодательном уровне, есть ситуации, когда МВД может принять решение о запрете как о более жесткой мере наказания.

На нашей практике это происходило в следующих случаях:

  • большое количество штрафов за миграционные нарушения. Если работодатель систематически игнорирует требования миграционного законодательства и получает штрафы, это свидетельствует о том, что он подходит к работе с иностранцами безответственно. И это может повлиять на решение о запрете на привлечение иностранной рабочей силы в компанию;
  • подача ложных данных в МВД. Например, если работодатель решил перехитрить систему и иностранец фактически работает по одной специальности - квотируемой, а все документы оформлены на неквотируемую должность, чтобы не пришлось получать квоту.

От нарушений миграционного законодательства не застрахован никто. Но чтобы обезопасить себя, можно изучить требования закона самостоятельно и строить работу с иностранными сотрудниками с опорой на требования закона. А можно доверить работу с иностранцами и их документами профессионалам с большим опытом работы, которые сделают это за вас. Подробнее о тарифах миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " ОМС".