Получить консультацию специалиста
Работодатели иностранцев обязаны соблюдать миграционное законодательство, которое предписывает правила работы с иностранными сотрудниками. Если работодатель нарушает эти правила, ему назначают штрафы или приостанавливают деятельность его компании. Так, например, прием иностранца с просроченным патентом, обойдется работодателю в штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: о других нарушениях работодателя и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Но самое серьезное наказание, которое может произойти – это запрет на привлечение иностранной рабочей силы. И случаи, когда к работодателю применят такую меру, перечислены в законе:
Помимо тех случаев, которые закреплены на законодательном уровне, есть ситуации, когда МВД может принять решение о запрете как о более жесткой мере наказания.
На нашей практике это происходило в следующих случаях:
От нарушений миграционного законодательства не застрахован никто. Но чтобы обезопасить себя, можно изучить требования закона самостоятельно и строить работу с иностранными сотрудниками с опорой на требования закона. А можно доверить работу с иностранцами и их документами профессионалам с большим опытом работы, которые сделают это за вас. Подробнее о тарифах миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.