С 1 апреля 2024 вступает в силу закон, который проясняет ситуацию с заменой иностранных водительских удостоверений (ВУ) на российские.
Больше никаких иностранцев
Не только иностранец может получить запрет на работу в России, но и работодатель может лишиться права привлекать на работу иностранцев.
Получить консультацию специалиста
Запрет на работу с иностранцами просто так не назначают
Работодатели иностранцев обязаны соблюдать миграционное законодательство, которое предписывает правила работы с иностранными сотрудниками. Если работодатель нарушает эти правила, ему назначают штрафы или приостанавливают деятельность его компании. Так, например, прием иностранца с просроченным патентом, обойдется работодателю в штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: о других нарушениях работодателя и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Но самое серьезное наказание, которое может произойти – это запрет на привлечение иностранной рабочей силы. И случаи, когда к работодателю применят такую меру, перечислены в законе:
- наличие неоплаченных штрафов за миграционные нарушения (абз. 3 п. 1 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002);
- если работодатель высококвалифицированного специалиста (ВКС) не выплатил ему зарплату в размере, установленном законом, или предоставил поддельные или подложные документы (п. 26 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). В таком случае запрет на привлечение ВКС поставят на 2 года;
Бывает и так
Помимо тех случаев, которые закреплены на законодательном уровне, есть ситуации, когда МВД может принять решение о запрете как о более жесткой мере наказания.
На нашей практике это происходило в следующих случаях:
- большое количество штрафов за миграционные нарушения. Если работодатель систематически игнорирует требования миграционного законодательства и получает штрафы, это свидетельствует о том, что он подходит к работе с иностранцами безответственно. И это может повлиять на решение о запрете на привлечение иностранной рабочей силы в компанию;
- подача ложных данных в МВД. Например, если работодатель решил перехитрить систему и иностранец фактически работает по одной специальности - квотируемой, а все документы оформлены на неквотируемую должность, чтобы не пришлось получать квоту.
От нарушений миграционного законодательства не застрахован никто. Но чтобы обезопасить себя, можно изучить требования закона самостоятельно и строить работу с иностранными сотрудниками с опорой на требования закона. А можно доверить работу с иностранцами и их документами профессионалам с большим опытом работы, которые сделают это за вас. Подробнее о тарифах миграционного сопровождения в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
- Ответственность за иностранного гражданина без патента Иностранцу, в зависимости от категории, нужно иметь разрешительный документ, чтобы работать в России. Для безвизовых иностранцев это - патент на работу. А вот допуск мигранта к работе без документов наказуем.29.03.2024
- Самостоятельная работа с иностранцами после аутстаффинга или аутсорсинга Изменение формата работы с иностранцами с аутсорсинга или аутстаффинга на самостоятельное ведение повышает риски миграционных нарушений в переходный период. Как их снизить не только в это время, но и в долгосрочной перспективе, расскажу в этой статье.28.03.2024
- Виды разрешений на работу Одним из этапов процедуры трудоустройства визового иностранца является оформление ему разрешения на работу (РНР). Разным категориям иностранцев в зависимости от условий приема на работу выдаются разные РНР.28.03.2024