Иностранные граждане в России должны быть трудоустроены официально, с заключением трудового либо гражданско-правового договора. И работодатель наравне с иностранным работником несет ответственность за соблюдение положений договора и норм трудового или гражданского кодекса. В случае нарушений со стороны работодателя или заказчика услуг, иностранец может обратиться в суд.
Получить консультацию миграционного юриста
Если между иностранцев и работодателем заключен трудовой договор, то иностранный работник имеет такие же права, как и российский. Например, право:
О правах иностранцев, которые не связаны с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), я писала в статье “Права иностранных граждан в РФ”.
Но может случиться так, что работодатель не выполнил свою часть обязанностей по трудовому договору с иностранцем. В этом случае иностранному гражданину можно и нужно подавать заявление сначала в трудовую инспекцию, а потом - в суд для защиты своих прав.
Воспользовавшись этой возможностью, в Санкт-Петербурге 4 иностранки из стран СНГ обратились с коллективным иском в суд. В Решении Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 28.11.2022 по делу N 2-3684/2022 судья удовлетворил их требования, хоть и не в полном объеме.
Иностранные гражданки работали продавщицами в отделе солений на точках в сети гипермаркетов города. Сами точки принадлежали не гипермаркету, а другой организации, которая и была непосредственным работодателем женщин.
Работницам не выплачивалась зарплата в течение нескольких месяцев, а затем они были уволены по инициативе работодателя одним днем.
Женщины обратились сначала в трудовую инспекцию, а потом и в суд со следующими требованиями в отношении работодателя:
Все работницы предоставили трудовые договоры. Но работодатель отрицал, что иностранки работают у него и выразил сомнения в подлинности подписи генерального директора организации. А также предоставил штатные расписания, в которых не было должности продавцов, табели учета рабочего времени и реестры на выплату зарплаты, в которых женщины не числились.
Допуская недобросовестное отношение организации к ведению документации, суд принял следующие документы и факты в качестве доказательства трудовых отношений:
С учетом всех фактов, суд принял решение удовлетворить требования иностранных работниц. Организация должна:
Кроме того, организация не уведомляла МВД о заключении трудовых договоров с иностранками. В связи с этим МВД дополнительно завело дело в отношении работодателя по п.4 ст.18.15 КоАП РФ.
Если иностранный гражданин попал в сложную ситуацию, и решает обратиться в суд, ему потребуется адвокат. Вы можете обратиться к нашими специалистам за юридической поддержкой в суде. Подробнее об услуге защиты иностранцев в суде вы можете узнать на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.