Иностранные граждане в России должны быть трудоустроены официально, с заключением трудового либо гражданско-правового договора. И работодатель наравне с иностранным работником несет ответственность за соблюдение положений договора и норм трудового или гражданского кодекса. В случае нарушений со стороны работодателя или заказчика услуг, иностранец может обратиться в суд.
Получить консультацию миграционного юриста
Если между иностранцев и работодателем заключен трудовой договор, то иностранный работник имеет такие же права, как и российский. Например, право:
О правах иностранцев, которые не связаны с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), я писала в статье “Права иностранных граждан в РФ”.
Но может случиться так, что работодатель не выполнил свою часть обязанностей по трудовому договору с иностранцем. В этом случае иностранному гражданину можно и нужно подавать заявление сначала в трудовую инспекцию, а потом - в суд для защиты своих прав.
Воспользовавшись этой возможностью, в Санкт-Петербурге 4 иностранки из стран СНГ обратились с коллективным иском в суд. В Решении Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 28.11.2022 по делу N 2-3684/2022 судья удовлетворил их требования, хоть и не в полном объеме.
Иностранные гражданки работали продавщицами в отделе солений на точках в сети гипермаркетов города. Сами точки принадлежали не гипермаркету, а другой организации, которая и была непосредственным работодателем женщин.
Работницам не выплачивалась зарплата в течение нескольких месяцев, а затем они были уволены по инициативе работодателя одним днем.
Женщины обратились сначала в трудовую инспекцию, а потом и в суд со следующими требованиями в отношении работодателя:
Все работницы предоставили трудовые договоры. Но работодатель отрицал, что иностранки работают у него и выразил сомнения в подлинности подписи генерального директора организации. А также предоставил штатные расписания, в которых не было должности продавцов, табели учета рабочего времени и реестры на выплату зарплаты, в которых женщины не числились.
Допуская недобросовестное отношение организации к ведению документации, суд принял следующие документы и факты в качестве доказательства трудовых отношений:
С учетом всех фактов, суд принял решение удовлетворить требования иностранных работниц. Организация должна:
Кроме того, организация не уведомляла МВД о заключении трудовых договоров с иностранками. В связи с этим МВД дополнительно завело дело в отношении работодателя по п.4 ст.18.15 КоАП РФ.
Если иностранный гражданин попал в сложную ситуацию, и решает обратиться в суд, ему потребуется адвокат. Вы можете обратиться к нашими специалистам за юридической поддержкой в суде. Подробнее об услуге защиты иностранцев в суде вы можете узнать на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.