На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Получить консультацию миграционного специалиста
При работе с иностранными гражданами нужно учитывать, что законодательно установлены определенные ограничения на их работу. Эти ограничения зависят:
Так, иностранец с патентом может работать только по той профессии и на той территории, которые указаны в патенте. А иностранец с разрешением на временное проживание не может работать ни в каком регионе, кроме региона выдачи разрешения. А в некоторых компаниях, которые занимаются, например, строительством, доля иностранцев не может превышать определенного количества по отношению к общей численности сотрудников.
В отношении работы иностранного гражданина бухгалтером законодательно установлены отдельные ограничения.
Согласно п 3 ст. 14 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" организация не может поручить обязанности по ведению бухгалтерского учета иностранному гражданину, который временно пребывает в РФ. То есть замещение бухгалтера на время отпуска временно пребывающим иностранным сотрудником будет нарушением.
Наказание за такое нарушение установлено ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
При этом временно или постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин может замещать бухгалтера на время отпуска.
Знать все эти тонкости и защищать компанию от штрафов, связанных с работой иностранных граждан в организации, должен миграционный специалист. Но сделать это непросто, поскольку требования размещены разными законами, актами и постановлениями, и они постоянно меняются. Если в организации нет такого специалиста или он перегружен, то высок риск получить штраф за миграционные нарушения.
Снизить риски можно, заключив договор с юридической компанией, которая специализируется на миграционном законодательстве. Например, с нашей компанией можно заключить договор миграционного сопровождения, согласно которому мы будет проверять документы иностранцев до приема на работу, контролировать их во время работы и правильно завершать с ними работу при необходимости. Этот же договор включает в себя консультации по любым вопросам, связанным с иностранными гражданами. Узнать больше об условиях можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
