Получить консультацию специалиста
Законодательство РФ не запрещает работодателям сотрудничать с иностранными студентами российских вузов. К тому же для работы этих граждан предусмотрены послабления.
Иностранные студенты очного отделения российских вузов могут работать в РФ без патента и разрешения на работу.
Чтобы принять на работу такого сотрудника на упрощенных основаниях, работодатель должен проконтролировать несколько факторов:
Если иностранец обучается на заочном обучении, то его необходимо трудоустраивать на общих основаниях.
Примечание редакции: подробнее о порядке трудоустройства иностранного студента читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».
Послабления относительно необходимых документов для работы иностранных студентов действуют только тогда, когда иностранец числится в образовательной организации.
Порядок действия работодателя, если иностранец отчислился из вуза или завершил свое обучение, прописан в ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002.
В случае, если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.
Продолжить работу с иностранным студентом можно только в том случае, если до окончания обучения он оформит необходимые документы для работы в зависимости от своего правого статуса и гражданства. Например, гражданам ЕАЭС для работы требуется только миграционная карта с целью въезда "Работа", а иностранцу из других безвизовых стран - патент. Если такие документы не оформлены, то договор нужно расторгнуть.
После расторжения договора с иностранным студентом нужно уведомить об этом МВД. Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения договора иностранца.
В данном случае нужно учесть, что дата расторжения договора не может быть позже даты окончания обучения. Иначе получится, что какое-то время в компании числился сотрудник без документов.
Миграционным сотрудникам в компании важно знать тонкости приема и работы именно с теми иностранцами, которые работают в компании. Этому мы обучаем в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.