Получить консультацию специалиста
Работодатель, который хочет:
может оформить иностранного сотрудника как ВКС. Это иностранный специалист с навыками в специальной сфере, зарплата которого – не менее 167 тыс. рублей в месяц.
Примечание редакции: для некоторых сфер и должностей установлены свои минимальные пороги зарплаты. О них читайте в статье "Разрешение на работу ВКС" в нашей Базе Знаний.
Так как единственное, что обеспечивает ВКС его статус, – это зарплата, работодатель обязан отчитываться, что зарплата выплачена специалисту в полном объеме. Для этого работодатель подает в МВД соответствующее уведомление.
Если иностранный ВКС увольняется, то его увольнение не снимает с работодателя обязанности подать уведомление о выплате ему заработной плате за тот период, что он работал в отчетном квартале.
И сделать это важно:
В противном случае работодатель получит штраф от 400 тыс до 1 млн рублей за нарушение ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее с порядком подачи уведомлений вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
Работа с иностранцами состоит из множества нюансов, которые важно учитывать, чтобы не допускать штрафов. Помочь разобраться с ними в каждом конкретном случае вам помогут миграционные юристы. Подробнее об оформлении документов визовым иностранцам и ВКС в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.