А также опыт и достижения в своей профессиональной сфере. Как иностранец может доказать свою высокую квалификацию, и действительно ли это необходимо?
Основное отличие этого иностранца от других визовых иностранных работников - в уровне его зарплаты. Работодатель, который его нанимает, должен быть готов платить сотруднику ежемесячно не меньше 167 тысяч рублей. Из этого правила бывают исключения, в некоторых случаях зарплата ВКС может быть меньше. Мы писали об этом, в частности, в статье "Вопрос квалификации иностранца - вопрос его зарплаты".
Нет, высшее образование не всегда является доказательством высокой квалификации специалиста. Поэтому он не обязан иметь диплом об окончании университета.
В ходатайстве работодателя о привлечении ВКС есть целый раздел, посвященный квалификации будущего сотрудника - "Сведения, служащие для оценки компетентности и уровня квалификации иностранного сотрудника". В этом разделе указывается:
Указание информации, перечисленной в разделе "Сведений для оценки компетентности..." не является обязательным, весь раздел носит рекомендательный характер. То есть, если у иностранца нет ни дипломов, ни наград, то работодатель может в этих пунктах просто написать "нет". И это не будет являться нарушением. Главное, что если работодатель указывает какую-то информацию, то она должна быть достоверной и проверяемой. Поэтому, если дипломов и достижений нет, то лучше не врать, а честно об этом написать.
Обязанность по оценке компетентности ВКС полностью возложена на работодателя. Он должен самостоятельно принимать решение - является ли квалификация иностранца достаточной для того, чтобы платить ему повышенную зарплату. Соответственно, все риски, связанные с тем, что работник может оказаться недостаточно компетентным, также несет работодатель.
Тем не менее, несмотря на то, что все риски за найм этого сотрудника лежат на работодателе, он должен подтвердить, что именно этот иностранный специалист заслуживает такой высокой зарплаты. Доказать это можно, в частности, уникальной специальностью иностранца, для которой не найти исполнителей в России. Тем более, что должность ВКС не обязана соответствовать классификатору должностей и профессий. Так что можно принять на работу сотрудника, который "должен переворачивать пингвинов", или отвечающего за "бесперебойную связь с космосом".
Оформить сотрудника как ВКС работодатель может самостоятельно или с помощью наших миграционных специалистов. Более подробнее об услуге и ее стоимости можно прочитать на сайте ЦВТМ- " Разрешение на работу для ВКС (под ключ)".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.