В отличие от других визовых сотрудников ВКС может поменять работодателя без выезда из России.
Получить консультацию миграционного специалиста
Статус высококвалифицированного специалиста (ВКС) дает иностранцу и членам его семьи ряд преимуществ. Особенно они существенны для визовых иностранцев, потому что:
При этом статус ВКС определяется не квалификацией или профессией иностранца, а уровнем его заработной платы, которую готов платить работодатель. Подробнее об уровнях зарплаты читайте в моей статье "Высококвалифицированный специалист".
И в отличие от обычного визового сотрудника ВКС может остаться в России и попробовать найти нового работодателя в то время, как визовый сотрудник обязан выехать из России.
Согласно п. 11 ст. 13.2 ФЗ №115-ФЗ от 25.07.2002г., после досрочного прекращения трудового договора или гражданско-правового договора у высококвалифицированного специалиста (ВКС) есть 30 рабочих дней, чтобы найти новую работу и получить новое разрешение на работу.
Чтобы ВКС поменять работу и работодателя потребуется:
После приема на работу ВКС в новую компанию уже она ежеквартально обязана уведомлять МВД о том, что ему выплачивается зарплата не ниже установленной законом и договором.
Индивидуальные предприниматели не могут принимать на работу иностранных граждан, как высококвалифицированных специалистов.
Подготовить все документы и подать в МВД компания и иностранец могут самостоятельно или с помощью миграционных специалистов. Чтобы узнать подробнее о смене работодателя ВКС с нашими юристами, оставляйте заявку на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.