Иностранец в России может работать не только по трудовому договору. А сотрудничество с иностранцами требует от работодателя повышенной внимательности к документам, независимо от формы привлечения его к работе.
Получить консультацию миграционного юриста
Кроме привычной формы работы в рамках Трудового кодекса РФ, иностранец может работать на себя. И продолжать заключать договоры с российскими компаниями или ИП, только уже не трудовые, а гражданско-правового характера (ГПХ). Но даже здесь есть 4 варианта работы для иностранца.
1. По договору ГПХ, как физическое лицо
В этом случае иностранный гражданин не принимается в штат компании, но работает на нее, как физическое лицо. В этом случае компания платит ему за результат работы, а с 2023 года - обязательно платит еще и страховые взносы за такого сотрудника.
2. Самозанятый иностранец
За самозанятого иностранца работодатель не должен платить налоги и отчислять страховые взносы. Налоги иностранец оплачивает сам, а работодателю важно запрашивать от иностранца чеки об оплате за каждую сумму, переведенную работнику в качестве оплаты его услуг.
В настоящее время самозанятость может оформить только 2 категории иностранцев:
3. Иностранец - ИП
Открыть ИП смогут также не все иностранцы. Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, у иностранца должен быть один из двух документов: разрешение на временное проживание (РВП) либо вид на жительство (ВНЖ). При сотрудничестве с ИП, заказчик услуг также не должен платить налоги и страховые взносы.
4. Юридическое лицо, основанное иностранцем
Такая форма ведения бизнеса доступна всем иностранным гражданам. Открыть общество с ограниченной ответственностью могут даже временно пребывающие в РФ иностранцы без РВП и ВНЖ, независимо от своего гражданства.
Примечание редакции: заказать консультацию по открытию компании или регистрации ИП можно в разделе "Онлайн-консультации".
Форма деятельности иностранца не отменяет ответственности работодателя за соблюдения законодательства. Любые рабочие отношения должны быть оформлены договором. А если есть договор - есть и обязанность уведомлять об этом МВД в течение 3-х рабочих дней после его подписания. Исключение - договоры с юридическим лицом, основанным с участием иностранца.
У всех иностранных граждан, которые живут и работают в России, должны быть оформлены разрешительные документы. Полный список таких документов будет зависеть от многих факторов: от гражданства иностранца, его правового статуса в РФ и т.д. Работодатель или заказчик услуг должен до начала работы с иностранцем убедиться, что у него есть все необходимые документы, что они не просрочены и не поддельные.
Например, от самозанятого иностранца из Армении может потребоваться запросить действующий миграционный учет, предыдущий рабочий договор, медицинское заключение и зеленую карту. Эти документы помогут убедиться, что иностранец не нарушает режим пребывания в РФ.
А иностранцы с РВП и ВНЖ должны ежегодно подтверждать проживание по своим разрешительным документам с помощью уведомлений в МВД. Если иностранцы этого не делают, их документы могут быть аннулированы.
Но если у работодателя не хватает знаний или времени на тщательную проверку документов иностранных граждан, с которыми он сотрудничает, то риск совершить ошибку и нарушить требования законодательства повышается. Избежать штрафов в этом случае можно, например, если доверить контроль за документами иностранцев специалистам.
Наши юристы помогут не только правильно принять любых иностранных граждан на работу, но и возьмут на себя оформление всех документов в течение действия договора сопровождения. О том, что еще входит в услугу миграционного сопровождения нашими юристами, можно узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
