Иностранец в России может работать не только по трудовому договору. А сотрудничество с иностранцами требует от работодателя повышенной внимательности к документам, независимо от формы привлечения его к работе.
Получить консультацию миграционного юриста
Кроме привычной формы работы в рамках Трудового кодекса РФ, иностранец может работать на себя. И продолжать заключать договоры с российскими компаниями или ИП, только уже не трудовые, а гражданско-правового характера (ГПХ). Но даже здесь есть 4 варианта работы для иностранца.
1. По договору ГПХ, как физическое лицо
В этом случае иностранный гражданин не принимается в штат компании, но работает на нее, как физическое лицо. В этом случае компания платит ему за результат работы, а с 2023 года - обязательно платит еще и страховые взносы за такого сотрудника.
2. Самозанятый иностранец
За самозанятого иностранца работодатель не должен платить налоги и отчислять страховые взносы. Налоги иностранец оплачивает сам, а работодателю важно запрашивать от иностранца чеки об оплате за каждую сумму, переведенную работнику в качестве оплаты его услуг.
В настоящее время самозанятость может оформить только 2 категории иностранцев:
3. Иностранец - ИП
Открыть ИП смогут также не все иностранцы. Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, у иностранца должен быть один из двух документов: разрешение на временное проживание (РВП) либо вид на жительство (ВНЖ). При сотрудничестве с ИП, заказчик услуг также не должен платить налоги и страховые взносы.
4. Юридическое лицо, основанное иностранцем
Такая форма ведения бизнеса доступна всем иностранным гражданам. Открыть общество с ограниченной ответственностью могут даже временно пребывающие в РФ иностранцы без РВП и ВНЖ, независимо от своего гражданства.
Примечание редакции: заказать консультацию по открытию компании или регистрации ИП можно в разделе "Онлайн-консультации".
Форма деятельности иностранца не отменяет ответственности работодателя за соблюдения законодательства. Любые рабочие отношения должны быть оформлены договором. А если есть договор - есть и обязанность уведомлять об этом МВД в течение 3-х рабочих дней после его подписания. Исключение - договоры с юридическим лицом, основанным с участием иностранца.
У всех иностранных граждан, которые живут и работают в России, должны быть оформлены разрешительные документы. Полный список таких документов будет зависеть от многих факторов: от гражданства иностранца, его правового статуса в РФ и т.д. Работодатель или заказчик услуг должен до начала работы с иностранцем убедиться, что у него есть все необходимые документы, что они не просрочены и не поддельные.
Например, от самозанятого иностранца из Армении может потребоваться запросить действующий миграционный учет, предыдущий рабочий договор, медицинское заключение и зеленую карту. Эти документы помогут убедиться, что иностранец не нарушает режим пребывания в РФ.
А иностранцы с РВП и ВНЖ должны ежегодно подтверждать проживание по своим разрешительным документам с помощью уведомлений в МВД. Если иностранцы этого не делают, их документы могут быть аннулированы.
Но если у работодателя не хватает знаний или времени на тщательную проверку документов иностранных граждан, с которыми он сотрудничает, то риск совершить ошибку и нарушить требования законодательства повышается. Избежать штрафов в этом случае можно, например, если доверить контроль за документами иностранцев специалистам.
Наши юристы помогут не только правильно принять любых иностранных граждан на работу, но и возьмут на себя оформление всех документов в течение действия договора сопровождения. О том, что еще входит в услугу миграционного сопровождения нашими юристами, можно узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.