Работодатели должны обеспечить вакцинацию иностранных работников в 2023 году. Если этого не сделать, то они рискуют получить штрафы в размере до полумиллиона рублей.
Получить консультацию миграционного юриста
До 1 марта 2022 года в списке обязательных прививок был covid-19, и без вакцинации от него было даже запрещено допускать к работе во время пандемии. Но после этой даты вирус был убран из списка опасных заболеваний, на него перестали проверять при оформлении патента и других разрешительных документов, и исключили вакцинацию от коронавируса из списка обязательных для работы в России.
Но в 2023 году иностранный рабочий обязан вакцинироваться только от одного вируса - кори.
Важно отметить, что обязательная вакцинация мигрантов от кори имеет временный характер и действует в период с 3 апреля по 31 декабря 2023 года. Это означает, что работодатели должны обеспечить вакцинацию иностранных работников, принятых на работу в указанный период, либо до начала этого периода. Если работник будет принят после 31 декабря 2023 года, требование вакцинации от кори больше не применяется к нему. Исключение - продление сроков действия постановления Главного санитарного врача.
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 1 от 8 февраля 2023 года, обеспечить вакцинацию иностранцев от кори нужно всех трудовых мигрантов без исключений. Это означает, что такая обязанность есть у всех категорий иностранных работников независимо от их правового статуса или гражданства, включая граждан Белоруссии, граждан стран Евразийского экономического союза и иностранцев с видом на жительство.
Для соблюдения этого требования, работодатели должны убедиться в наличии у своих иностранных сотрудников следующих документов:
Если у работника отсутствует один из вышеперечисленных документов, его необходимо направить на вакцинацию от кори. Если у работника уже есть справка о наличии антител к кори, следует удостовериться, что она действительна, так как срок ее действия составляет 1 год.
Если в результате проверки выяснится, что кто-то из иностранцев не вакцинирован, то компанию ждет штраф за нарушение санитарно-эпидемиологических требований.
Наказание за отсутствие вакцинации у иностранных сотрудников будет в соответствии с частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ, поскольку сейчас действует специальное предписание об этом. Штрафы зависят от категории работодателя и могут варьироваться следующим образом:
Если нарушение требования по вакцинации приведет к заболеваниям среди сотрудников, штрафы могут быть еще более серьезными:
Настоятельно рекомендуется не откладывать проверку и вакцинацию сотрудников. Осталось всего 2 месяца, чтобы выполнить предписание Главного санитарного врача.
Чтобы самому не контролировать все изменения и требования, связанные с иностранными работниками, можно заключить договор миграционного сопровождения с юристами. В рамках такого договора наша компания берет всю работу по документам, их оформлению и контролю на себя. Подробнее читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.