Увольнение иностранных граждан – 2 основные особенности

При увольнении иностранцев есть два важных момента, о которых стоит помнить работодателю.

В работе с иностранцами неизбежно наступает момент, когда иностранец увольняется. Неважно, по инициативе работника или работодателя, или по обоюдному согласию – требования, которые необходимо соблюсти работодателю, будут одинаковыми в любом случае.

При увольнении иностранного сотрудника, работодателю следует проконтролировать два момента.

Получить консультацию специалиста

Уведомление об увольнении иностранца

Каждый иностранец приезжает в Россию с какой-то целью. И МВД важно знать, что иностранец эту цель соблюдает. Поэтому, если иностранец приехал в Россию для работы, МВД должно знать, где и когда он устроился на работу. Для этого работодатель подает в МВД уведомление о приеме иностранного сотрудника.

И еще одно уведомление работодатель подает, когда прекращает сотрудничество с иностранным гражданином и расторгает с ним трудовой договор. Срок для подачи этого уведомления – 3 рабочих дня со дня расторжения трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).

Подать уведомление можно лично в МВД, отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или через портал Госуслуги.

Примечание редакции: форму и порядок уведомления МВД об увольнении иностранца вы найдете в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».

Если работодатель не подает уведомление, или подает его не в срок или неправильно заполненным, он получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Подать такое уведомление или проверить правильность его заполнения, чтобы избежать ошибок, можно с помощью наших специалистов. Условия и стоимость на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Уведомления о расторжении договора"  и " Заполнение бланков уведомления в МВД".

Снятие с миграционного учета

Если работодатель снимал иностранцу жилье или предоставлял ему одно из своих помещений для жилья, он является для иностранца принимающей стороной. А обязанность принимающей стороны – ставить иностранца на миграционный учет.

Когда иностранец покидает место пребывания, выезжает из страны или переезжает на новое место пребывания, принимающая сторона может снять иностранца с миграционного учета. О том, как это делать и зачем это нужно, я писала в статье "Снятие с миграционного учета иностранных граждан".

Подать это уведомление так же можно вместе с нами. Стоимость и условия вы найдете на нашем сайте "АТМ" - " Снятие с учета".

Уволить иностранца – не значит расторгнуть договор и забыть про сотрудника. Увольнение – это ряд процедур, которые нельзя игнорировать и делать неправильно. Поэтому, если у вас есть вопросы, как уволить иностранного сотрудника в том или ином случае, стоит задать их миграционным специалистам.