В работе с иностранцами неизбежно наступает момент, когда иностранец увольняется. Неважно, по инициативе работника или работодателя, или по обоюдному согласию – требования, которые необходимо соблюсти работодателю, будут одинаковыми в любом случае.
При увольнении иностранного сотрудника, работодателю следует проконтролировать два момента.
Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец приезжает в Россию с какой-то целью. И МВД важно знать, что иностранец эту цель соблюдает. Поэтому, если иностранец приехал в Россию для работы, МВД должно знать, где и когда он устроился на работу. Для этого работодатель подает в МВД уведомление о приеме иностранного сотрудника.
И еще одно уведомление работодатель подает, когда прекращает сотрудничество с иностранным гражданином и расторгает с ним трудовой договор. Срок для подачи этого уведомления – 3 рабочих дня со дня расторжения трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Подать уведомление можно лично в МВД, отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или через портал Госуслуги.
Примечание редакции: форму и порядок уведомления МВД об увольнении иностранца вы найдете в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель не подает уведомление, или подает его не в срок или неправильно заполненным, он получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Подать такое уведомление или проверить правильность его заполнения, чтобы избежать ошибок, можно с помощью наших специалистов. Условия и стоимость на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Уведомления о расторжении договора" и " Заполнение бланков уведомления в МВД".
Если работодатель снимал иностранцу жилье или предоставлял ему одно из своих помещений для жилья, он является для иностранца принимающей стороной. А обязанность принимающей стороны – ставить иностранца на миграционный учет.
Когда иностранец покидает место пребывания, выезжает из страны или переезжает на новое место пребывания, принимающая сторона может снять иностранца с миграционного учета. О том, как это делать и зачем это нужно, я писала в статье "Снятие с миграционного учета иностранных граждан".
Подать это уведомление так же можно вместе с нами. Стоимость и условия вы найдете на нашем сайте "АТМ" - " Снятие с учета".
Уволить иностранца – не значит расторгнуть договор и забыть про сотрудника. Увольнение – это ряд процедур, которые нельзя игнорировать и делать неправильно. Поэтому, если у вас есть вопросы, как уволить иностранного сотрудника в том или ином случае, стоит задать их миграционным специалистам.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.