При работе с иностранным гражданином по договору гражданско-правового характера (ГПХ) заказчик обязан подавать уведомления в МВД. Но их нужно еще правильно заполнить.
Получить консультацию миграционного специалиста
Заказчик обязан подавать в МВД уведомления при заключении, расторжении и прекращении гражданско-правового договора с иностранным гражданином. При этом договор может заключаться с ним, как с физическим лицом, самозанятым или индивидуальным предпринимателем.
Уведомления в МВД можно не подавать только по одной категории - гражданам Белоруссии. Но и тут порой в всплывают дела, когда МВД выписывает штраф за неподачу уведомления и его приходится, пусть и успешно, но оспаривать в суде.
Частая ошибка при работе с иностранцами - это неподача уведомления в МВД при прекращении договора: истечении срока действия, закрытия договора актами и т.д. Пример из судебной практики я разбирала в статье "ГПД с иностранцем и уведомление МВД". Но еще более частая ошибка - неверное заполнение поданного уведомления.
Главное правило заполнения уведомления о заключении или расторжении (прекращении) договора с иностранным гражданином в том, что нужно заполнять все необходимые поля полными и верными данными. При этом нельзя:
Но в заполнении уведомлений есть еще один важный момент - верно определить, какие поля нужно заполнять, а какие - нет. Например, если договор заключается с постоянно проживающим иностранным гражданином, то пункт 3 не заполняется, а 3.1 заполняется обязательно.
Поскольку формы уведомлений одинаковы и для трудовых договоров, и для договоров ГПХ, то порой при заполнении уведомления специалисты почему-то считают, что отдельных поля в договоре ГПХ заполнять не нужно. Например, ошибкой будет не заполнять в уведомлении о договоре ГПХ:
После верного заполнения нужно правильно подготовить и подать эти уведомления.
В нашей компании " Отдел миграционного сопровождения" мы ведем клиентов на полном сопровождении, которое включает подготовку и подачу уведомлений в МВД, а также проверку документов иностранцев, контроль за сроками их действие, контроль их своевременного продления и т.д. И ведем не только компании, но и ИП, не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
