Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Уведомление МВД о работе с визовым иностранцем
При работе с визовым иностранцем также нужно подавать уведомления в МВД. И у них есть свои особенности.
Получить консультацию специалиста
Уведомление МВД о приеме и увольнении: на что обратить внимание
У работодателей всех иностранцев, независимо от их статуса и гражданства, есть одинаковая обязанность – подавать уведомления в МВД о заключении и расторжении договора между работодателем и иностранцем.
Уведомления нужны, чтобы МВД знало, что иностранец, который приехал в РФ для работы, действительно работает в России и в какой компании.
Примечание редакции: вся информация об уведомлениях о приеме и увольнении собрана в статьях Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
На работодателей визовых иностранцев эта обязанность также распространяется.
То, что работодатель обращается в МВД для оформления документов визовому сотруднику не исключает обязанность подачи уведомлений о приеме и увольнении в МВД.
Есть общие для всех требования к подаче этих уведомлений:
- сроки. Уведомление как о заключении, так и о расторжении договора нужно подавать в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002);
- формы утверждены Приложением 9 к Приказу МВД России №536 от 30.07.2020. Скачать их вы можете на нашем сайте.
Но с точки зрения заполнения уведомления по визовым иностранцам есть свои особенности. И они зависят также от правового статуса иностранцев:
- если иностранец временно пребывающий, поле 3 заполняется, а поле 3.1 остается пустым;
- если иностранец временно или постоянно проживает в РФ, поле 3 в уведомлении не заполняется, а вместо него заполняется поле 3.1.
При заполнении помните о следующих правилах:
- на компьютере или от руки;
- 1 иностранец = 1 уведомление;
- 1 клетка = 1 символ;
- исправления, зачеркивания и неофициальные сокращения не допускаются;
- все поля должны быть заполнены полностью;
- если в бланке не хватает места, нужно взять дополнительный лист. Затем все листы нумеруются, сшиваются и заверяются.
Примечание редакции: с подробными инструкциями по подаче уведомлений вы можете ознакомиться в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов» на нашем сайте.
Игнорировать требования по подаче и заполнению уведомлений нельзя. Иначе за любое из нарушений:
- подача не в срок;
- подача по неактуальной форме;
- неправильно или неполностью заполненное уведомление;
- не сшитое, не пронумерованное уведомление или иначе нарушенная его подготовка и подача
приведет к штрафу до 1 млн рублей или приостановлению деятельности организации до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если сомневаетесь, правильно ли вы заполняете или подаете уведомление, рекомендуем передать эту задачу миграционным специалистам, чтобы избежать штрафов. Подробнее о подаче уведомлений о приеме и увольнении с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
- Трудоустройство визового иностранного гражданина с РВП: инструкция Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.23.07.2024
- Прием на работу гражданина Турции: инструкция В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.19.07.2024
- Принять на работу сотрудника из Индии: пошаговая инструкция Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.11.07.2024