Иностранцы могут открыть свое дело в РФ. Но со своими особенностями.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели в РФ подразделяются на две группы:
И к обеим категориям может быть причастен иностранец, который решил открыть бизнес в РФ. Но при определенных условиях:
Примечание редакции: о том, как оформить ИП в РФ, читайте в статье «Иностранец – ИП».
Так как иностранец теперь является владельцем бизнеса, для него действуют такие же правила, как и для юридических лиц. Даже если иностранец является ИП, штрафы за миграционные нарушения для него будут такие же, как и для юридических лиц.
Важно знать, какие у иностранца есть миграционные обязанности как у работодателя. Одна из таких обязанностей – подача уведомления в РФ о приеме иностранного сотрудника. Относительно нее требования следующие:
Чаще бывает, что работодатель – гражданин РФ. Но бывает и так, что работодателем становится иностранец. И в этом случае и сами иностранцы, и их российские коллеги могут не знать, как поступить. Поэтому в этом случае при любых вопросах лучше обращаться к миграционным специалистам. Они помогут выстроить работу иностранцев-владельцев бизнеса правильно.
Мы работаем как с российскими компаниями, так и с теми, у кого в руководстве иностранцы. Поэтому передать на сопровождение к миграционным юристам можно как сотрудников, так и учредителя и генерального директора. Мы будем помогать оформлять документы, контролировать сроки и не допустим ситуации, когда у иностранцу учредителю или иностранному ИП запретят въезд в Россию. Подробнее о сопровождении на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.