Контролировать территорию действия патента своих сотрудников - обязанность работодателя. Если этого не делать, то штраф на компанию или ИП будет исчисляться несколькими сотнями тысяч рублей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Безвизовые иностранцы работают на основании патента. У каждого патента всего 1 территория действия, на которой иностранец с этим патентом может работать. Если работа предполагает разъезды или командировки в разные регионы, например, для строителей, то у иностранца должны быть патенты на каждый из регионов работы.
Если у иностранца патент в одном регионе, а он работает с ним в другом, то это штраф для работодателя по ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф может быть как на саму компанию, так и на должностное лицо:
При нарушениях в Москве, Московской области, Петербурге и Ленинградской области значения штрафа будет выше:
Кто именно получит штраф - должностное лицо или компания, предсказать сложно. Рассмотрим мнение суда на этот счет в Решении Ленинградского областного суда от 18.04.2023 по делу N 7-260/2023
Компанию привлекли к ответственности за то, что 25 апреля 2022 года на стройке многоквартирного дома в Гатчинском районе Ленинградской области она допустила к работам гражданина Таджикистана в качестве маляра для окраски фасада здания без патента с территорией действия в Ленинградской области.
Компания работала на стройке по договору подряда, согласного которому обязалась не привлекать к работе иностранцев с нарушением норм миграционного законодательства, а принадлежность иностранца именно этой компании подтверждается списком сотрудников, присутствие которых на территории необходимо для строительства.
В суде компания пыталась обжаловать штраф, утверждая, что 30 марта назначила ответственным сотрудника, который должен отвечать за соблюдение миграционного законодательства 08.04.2022 по 30.04.2022.
При рассмотрении дела суд сообщил, что такое назначение не исключает привлечение к ответственности самой компании. Потому что с 6 апреля 2022 частью 4 ст. 2.1 КоАП РФ установлено, что компания не получит штраф, если за это нарушение оштрафовано должностное лицо, только если самой компанией приняты все меры по соблюдению правил и норм закона. Но в данном случае этого не произошло.
И статус микропредприятия не является основанием не снижения штрафа, потому что в данном случае ответственность юридического лица и индивидуальных предпринимателей одинакова. Но с учетом, что это первое нарушение компании, суд назначил штраф в 200 000 руб. - вполовину, от установленного минимального значения.
Чтобы такой ситуации не произошло, нужно внимательно контролировать территории действия патентов иностранных граждан и мест работы в РФ иностранца. Особе внимание нужно уделить этому, если компания работает в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Сократить расходы на оформление второго патента на нужную территорию можно, если иностранцу сразу оформить 2 патента. Помочь с оформлением двух патентов - на Петербург и Ленинградскую область - могут наши юристы. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.