Контролировать территорию действия патента своих сотрудников - обязанность работодателя. Если этого не делать, то штраф на компанию или ИП будет исчисляться несколькими сотнями тысяч рублей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Безвизовые иностранцы работают на основании патента. У каждого патента всего 1 территория действия, на которой иностранец с этим патентом может работать. Если работа предполагает разъезды или командировки в разные регионы, например, для строителей, то у иностранца должны быть патенты на каждый из регионов работы.
Если у иностранца патент в одном регионе, а он работает с ним в другом, то это штраф для работодателя по ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф может быть как на саму компанию, так и на должностное лицо:
При нарушениях в Москве, Московской области, Петербурге и Ленинградской области значения штрафа будет выше:
Кто именно получит штраф - должностное лицо или компания, предсказать сложно. Рассмотрим мнение суда на этот счет в Решении Ленинградского областного суда от 18.04.2023 по делу N 7-260/2023
Компанию привлекли к ответственности за то, что 25 апреля 2022 года на стройке многоквартирного дома в Гатчинском районе Ленинградской области она допустила к работам гражданина Таджикистана в качестве маляра для окраски фасада здания без патента с территорией действия в Ленинградской области.
Компания работала на стройке по договору подряда, согласного которому обязалась не привлекать к работе иностранцев с нарушением норм миграционного законодательства, а принадлежность иностранца именно этой компании подтверждается списком сотрудников, присутствие которых на территории необходимо для строительства.
В суде компания пыталась обжаловать штраф, утверждая, что 30 марта назначила ответственным сотрудника, который должен отвечать за соблюдение миграционного законодательства 08.04.2022 по 30.04.2022.
При рассмотрении дела суд сообщил, что такое назначение не исключает привлечение к ответственности самой компании. Потому что с 6 апреля 2022 частью 4 ст. 2.1 КоАП РФ установлено, что компания не получит штраф, если за это нарушение оштрафовано должностное лицо, только если самой компанией приняты все меры по соблюдению правил и норм закона. Но в данном случае этого не произошло.
И статус микропредприятия не является основанием не снижения штрафа, потому что в данном случае ответственность юридического лица и индивидуальных предпринимателей одинакова. Но с учетом, что это первое нарушение компании, суд назначил штраф в 200 000 руб. - вполовину, от установленного минимального значения.
Чтобы такой ситуации не произошло, нужно внимательно контролировать территории действия патентов иностранных граждан и мест работы в РФ иностранца. Особе внимание нужно уделить этому, если компания работает в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Сократить расходы на оформление второго патента на нужную территорию можно, если иностранцу сразу оформить 2 патента. Помочь с оформлением двух патентов - на Петербург и Ленинградскую область - могут наши юристы. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.