Если иностранец работает не в том регионе, где ему выдан патент, это закончится штрафом.
Получить консультацию миграционного специалиста
Когда работодатель принимает в компанию безвизового иностранца с патентом, он должен проверить не только наличие патента, но и:
Если любое из этих условий нарушено, патент иностранца считается недействительным. И тот, кто привлекает такого иностранца на работу, будет вынужден заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Что и произошло в сегодняшней судебной практике – Постановлении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 16-4747/2022.
В поселке Шушары, который относится к федеральному субъекту (региону) - Санкт-Петербург, в 2021 году на предприятии сотрудники МВД обнаружили гражданина Узбекистана. Он работал на предприятии и изготавливал полиэтиленовые пакеты. При проверке выяснилось, что патента с территорией действия «Санкт-Петербург» у него не было. А это – нарушение миграционного законодательства.
Поэтому МВД обратилось в суд и попросило назначить компании-работодателю штраф в размере 200 тыс. рублей за нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Компания посчитала обвинения незаконными.
Однако суд был непреклонен и отметил, что работа:
считается нарушением. Поэтому работодателю нужно четко отслеживать административные границы регионов. В результате суд оставил наказание в силе и обязал компанию выплатить штраф в размере 200 тыс. рублей.
При приеме на работу иностранцев нужно уметь проверять документы не только на подлинность, но и на соответствие требованиям миграционного законодательства. А их нужно не только знать, но и уметь применять на практике. Если не уверены, что справитесь сами, особенно, если у вас много иностранных сотрудников, – отдайте эту работу на миграционное сопровождение. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.