Содержание:
Получить консультацию специалиста
Однажды это происходит – и работодатель, и иностранный сотрудник прекращают трудовые отношения. И этот факт должен отразиться в договоре.
Есть два варианта, как работодатель завершает действие договора на работу с иностранцем – прекращает или расторгает договор. И между этими действиями есть разница.
Примечание редакции: также договоры на работу делятся на трудовые и гражданско-правовые. О разнице между ними читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна»
Разница между прекращением и расторжением договора на работу с иностранцем заключается в характере договора и в ситуациях, которые попадают под расторжение или прекращение.
Прекращение договора – это окончание заранее определенных по сроку или по выполненным работам отношений. Это окончание срочного трудового договора или выполнение работ по гражданско-правовому договору.
Расторжение договора предполагает наличие субъективного фактора или обстоятельств, которые привели к досрочному окончанию трудовых отношений:
Для договора ГПХ – условия расторжения зафиксированы в договоре.
После прекращения или расторжения договора отпустить иностранца и забыть о нем нельзя – даже когда договор с иностранцем окончен, у работодателя остается последняя обязанность.
После прекращения или расторжения договора с иностранцем работодатель должен уведомить об этом МВД.
Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с расторжения или прекращения договора. Если уклониться от этой обязанности, можно получить штраф до 1 млн рублей по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: порядок подачи уведомления об увольнении вы найдете в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)».
А в некоторых случаях, после увольнения работодатель не только подает уведомление, но и:
Когда работодатель решает перестать работать с иностранцем, он должен знать, как правильно прекратить трудовые отношения с сотрудником. А также знать дальнейшие действия. Можно разобраться в этой теме самостоятельно, а можно передать работу с документами иностранцев миграционным специалистам. В нашей компании любая организация и индивидуальный предприниматель могут встать на полное миграционное сопровождение. Подробнее об этой услуге вы можете узнать на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.