Журнал «Миграционный эксперт»

Профессия иностранного работника в договоре, в уведомлении, в патенте

При приеме иностранца на работу нужно обратить внимание на то, чтобы во всех документах иностранца была указана одинаковая профессия.

Получить консультацию специалиста

Сокращения не допускаются

Работа с иностранцем – это прежде всего работа с его документами. Поэтому все они должны соответствовать требованиям миграционного законодательства и не противоречить друг другу. Например, внимательным следует быть при указании профессии в разных документах иностранца.

Обращаем ваше внимание, что наименование профессии нельзя сокращать. Если должность в договоре гражданина Казахстана указана как "продавец-кассир", в уведомлении о приеме иностранца нельзя указать просто «продавец». Если должность в патенте – «монтажник железобетонных конструкций», то нельзя указывать в уведомлении просто «монтажник».

Неправильная должность в уведомлении и документах

Профессия иностранца и прием на работу

Профессия иностранца должна быть указана одинаково во всех документах иностранца: в договоре на работу, в уведомлении о приеме и увольнении, а также в разрешительных документах иностранца.

Так, например, для иностранца с патентом очень важна профессия, по которой он работает. Потому что реальная профессия должна соответствовать той, что указана в патенте иностранца. Если обнаружится, что в компании иностранец работает по профессии, которая не соответствует указанной в патенте, то работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Если выяснится, что в патенте и договоре с иностранцем указаны разные профессии, то работодатель может также получить штраф за ненадлежащее оформление договора с иностранцем. Штрафы за нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ доходят до 100 тыс. рублей. Если нарушение зафиксировано повторно, то штраф – до 200 тыс. рублей.

Также штраф работодатель получит и за подачу уведомления о приеме или увольнении иностранца с неправильно указанной профессией. За указание неверных или неполных сведений работодателю также грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

И таких нюансов в миграционном законодательстве много. Чтобы не думать об этом – отдайте ведение мигрантов и всех сопутствующих документов экспертам.

Миграционное сопровождение - ваша защита от миграционных рисков.

Подробнее о миграционном сопровождении можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".