Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцем – это прежде всего работа с его документами. Поэтому все они должны соответствовать требованиям миграционного законодательства и не противоречить друг другу. Например, внимательным следует быть при указании профессии в разных документах иностранца.
Обращаем ваше внимание, что наименование профессии нельзя сокращать. Если должность в договоре гражданина Казахстана указана как "продавец-кассир", в уведомлении о приеме иностранца нельзя указать просто «продавец». Если должность в патенте – «монтажник железобетонных конструкций», то нельзя указывать в уведомлении просто «монтажник».
Профессия иностранца должна быть указана одинаково во всех документах иностранца: в договоре на работу, в уведомлении о приеме и увольнении, а также в разрешительных документах иностранца.
Так, например, для иностранца с патентом очень важна профессия, по которой он работает. Потому что реальная профессия должна соответствовать той, что указана в патенте иностранца. Если обнаружится, что в компании иностранец работает по профессии, которая не соответствует указанной в патенте, то работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если выяснится, что в патенте и договоре с иностранцем указаны разные профессии, то работодатель может также получить штраф за ненадлежащее оформление договора с иностранцем. Штрафы за нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ доходят до 100 тыс. рублей. Если нарушение зафиксировано повторно, то штраф – до 200 тыс. рублей.
Также штраф работодатель получит и за подачу уведомления о приеме или увольнении иностранца с неправильно указанной профессией. За указание неверных или неполных сведений работодателю также грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
И таких нюансов в миграционном законодательстве много. Чтобы не думать об этом – отдайте ведение мигрантов и всех сопутствующих документов экспертам.
Миграционное сопровождение - ваша защита от миграционных рисков.
Подробнее о миграционном сопровождении можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.