Разрешительный документ высококвалифицированного специалиста (ВКС) выдается не навсегда. Документ нужно продлевать, если работодатель решает и дальше работать с иностранцем.
Получить консультацию миграционного специалиста
У работы с визовыми иностранцами много ограничений:
Эти ограничения можно обойти, наняв иностранца как ВКС. Для этого нужно обеспечить иностранца зарплатой не менее 167 тыс. рублей в месяц. Есть и другие варианты минимальной зарплаты для ВКС. О них я писала в статье "Высококвалифицированный специалист".
Но помимо зарплаты есть еще одно условие, которое необходимо для работы ВКС – наличие разрешения на работу (РНР). И этот документ иностранцу оформляет и продлевает работодатель.
РНР – это документ, который позволяет иностранцу легально работать в РФ. И РНР для ВКС отличается от РНР обычного визового сотрудника – этот документ выдается на 3 года с правом неограниченного продления (п. 12 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). Поэтому если по истечении 3 лет работодатель хочет продолжить работать с иностранцем, РНР нужно продлить.
ВКС не нужно выезжать из РФ, чтобы продлить РНР. Чтобы продлить разрешение на работу для ВКС, нужно:
Готовое продленное РНР иностранцу выдадут в течение 14 рабочих дней с даты подачи документов (п. 19 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). Но если иностранный ВКС визовый, то после получения РНР ему обязательно нужно продлить визу. А это еще 15 рабочих дней после подачи документов на продление визы.
Чтобы уложиться в срок при продлении документов и получить РНР для ВКС с первого раза, рекомендуем оформлять документы с миграционными специалистами. Подробнее об услуге читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.