Разрешительный документ высококвалифицированного специалиста (ВКС) выдается не навсегда. Документ нужно продлевать, если работодатель решает и дальше работать с иностранцем.
Получить консультацию миграционного специалиста
У работы с визовыми иностранцами много ограничений:
Эти ограничения можно обойти, наняв иностранца как ВКС. Для этого нужно обеспечить иностранца зарплатой не менее 167 тыс. рублей в месяц. Есть и другие варианты минимальной зарплаты для ВКС. О них я писала в статье "Высококвалифицированный специалист".
Но помимо зарплаты есть еще одно условие, которое необходимо для работы ВКС – наличие разрешения на работу (РНР). И этот документ иностранцу оформляет и продлевает работодатель.
РНР – это документ, который позволяет иностранцу легально работать в РФ. И РНР для ВКС отличается от РНР обычного визового сотрудника – этот документ выдается на 3 года с правом неограниченного продления (п. 12 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). Поэтому если по истечении 3 лет работодатель хочет продолжить работать с иностранцем, РНР нужно продлить.
ВКС не нужно выезжать из РФ, чтобы продлить РНР. Чтобы продлить разрешение на работу для ВКС, нужно:
Готовое продленное РНР иностранцу выдадут в течение 14 рабочих дней с даты подачи документов (п. 19 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). Но если иностранный ВКС визовый, то после получения РНР ему обязательно нужно продлить визу. А это еще 15 рабочих дней после подачи документов на продление визы.
Чтобы уложиться в срок при продлении документов и получить РНР для ВКС с первого раза, рекомендуем оформлять документы с миграционными специалистами. Подробнее об услуге читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.