Прием на работу ВКС, или высококвалифицированного специалиста, отличается от трудоустройства других иностранцев.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для приема на работу иностранца как высококвалифицированного специалиста (ВКС) работодатель должен заключить с ним договор, по которому обязуется ежемесячно выплачивать ему зарплату не менее утверждённого законом уровня (п. 13 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.02.2002). Потому что именно размер оплаты труда в России определяет статус ВКС.
В 2022 году в Госдуме рассматривался ряд законопроектов, который касался ВКС в России. Так, им планировать дать право на оформление бессрочного вида на жительства, а также повысить размер минимальной оплаты труда до 750 тыс. рублей в квартал. Но на 2023 год это все осталось на уровне законопроекта, поэтому для приема иностранца, как ВКС, достаточно платить ему не мене 167 тыс. руб. в месяц по общему правилу. Для ряда сфер размер зарплаты установлен ниже.
Примечание редакции: подробнее о размере зарплаты, читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
В нашей компании мы работаем со всеми иностранными сотрудниками, который принимает или планирует принять на работу наш партнер. В том числе - и высококвалифицированных специалистов. И прием ВКС иностранца отличается от приема обычного визового или безвизового иностранца.
Пошаговый план оформления иностранца как ВКС может выглядеть следующим образом:
Примечание редакции: подробнее о подаче уведомления о выплатах ВКС читайте в статье Базы Знаний "Уведомление о выплате вознаграждения ВКС".
Если вы в своей работе сталкивается с разными категориями иностранцев, сомневаетесь, как их правильно принять на работу и какие требования сейчас действуют, то вы можете встать на миграционное сопровождение в нашу компанию. Тогда наши юристы будут контролировать, оформлять и следить за изменениями вместо вас. С полной финансовой ответственностью. Подробнее об условиях узнайте у наших юристов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.