Получить консультацию специалиста
Представим ситуацию: в Россию приехал иностранец, который, по его словам, подвергается опасности у себя на родине. Он хочет получить статус беженца, но у него нет прямых доказательств преследований в родной стране.
Поэтому в России человек, который:
Чтобы подтвердить получение этого статуса, иностранцу выдают свидетельство о предоставлении временного убежища. Помимо убежища иностранец также получает ряд привилегий:
Примечание редакции: подробнее о свидетельстве и том, как его получить, читайте в статье Базы знаний «Свидетельство о предоставлении временного убежища».
Работодателю такого иностранца важно обратить внимание на особенности их приема на работу. Иностранец с временным убежищем работает без разрешительных документов, поэтому требовать у него патент или разрешение на работу не нужно. А вот эти документы должны быть для приема на работу иностранца с ВУ:
Несмотря на то, что лицам с временным убежищем не нужны разрешительные документы, подавать уведомление об их приеме нужно. И делать это важно по действующему порядку, утвержденному Приказом МВД №536 от 30.07.2020.
Также обратить внимание необходимо и на последние изменения в миграционном законодательстве.
У приема на работу беженцев и иностранцев с временным убежищем есть свои особенности. И о них важно знать специалисту, который принимает такого иностранца в компанию. Чтобы узнать эти требования и уметь применять их на практике, рекомендуем миграционным сотрудникам вашей компании пройти специализированный курс Школы Миграционных Специалистов по работе с беженцами и лицами с временным убежищем. Подробную информацию о курсе вы можете получить на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.