Прием на работу гражданина страны ЕАЭС - Казахстана, Кыргызстана и Армении - отличается от приема других безвизовых иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
В Евразийский экономический союз входят Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан). Но у граждан Белоруссии особые условия пребывания и работы в России, поскольку между Россией и Беларусью также заключен договор о Союзном государстве. Поэтому в этой статье я расскажу только о приеме на работу гражданина Казахстана, Кыргызстана или Армении.
Чтобы понять, какие документы нужны для работы гражданина Казахстана, Кыргызстана или Армении, нужно понять какой у гражданина правовой статус:
Далее в зависимости от статуса определяемся с документами и условиями работы.
Постоянно проживающий иностранец может работать по любой профессии и в любом регионе, ему можно платить зарплату наличными. А временно проживающий гражданин может работать только в регионе, где получил РВП, и получать зарплату только на банковскую карту. С временно пребывающими ситуация немного сложнее.
Если временно пребывающий гражданин Казахстана, Кыргызстана или Армении:
Если у гражданина Казахстана, Армении или Кыргызстана не оформлено никаких дополнительных документов, то для работы им потребуется:
Медицинский полис временно пребывающему гражданину Казахстана, Кыргызстана или Армении для работы не обязателен, но необходим для легального пребывания. Сначала это может быть полис добровольного медицинского страхования, после трудоустройства - полис обязательного медицинского страхования.
ИНН и СНИЛС потребуются иностранцу любого статуса и могут быть оформлены после трудоустройства, но необходимы для уплаты налогов и начисления страховых взносов. За исключение самозанятых иностранцев - им достаточно ИНН для оформления статуса.
Уведомления о заключении и расторжении договора подаются по любому договору и по гражданину Казахстана, Кыргызстана или Армении любого статуса.Это лишь самые основные особенности приема на работу гражданина ЕАЭС. Но в зависимости от статуса будет отличаться заполнение уведомления о приеме, особенности выплаты зарплаты и т.д. Миграционный специалист должен разбираться во всех этих нюансах. А
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.