Содержание:
Получить консультацию специалиста
Первое, что необходимо сделать – это издать приказ о расторжении договора (увольнении). Этот документ составляет специалист по кадрам и подписывает руководитель. Его следует заполнять по форме N T-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 (далее – Постановление).
В приказе также необходимо указать основание, по которому прекращается трудовой договор. Это может быть, например:
Также Постановлением установлено, что после издания и подписания приказа об увольнении, сотруднику делают запись в личной карточке и трудовой книжке. После этого сотрудника рассчитывают.
После того, как приказ издан и трудовой договор прекращен, об этом необходимо уведомить МВД. Сделать это нужно не позднее 3 рабочих дней с даты расторжения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002) .
Подать уведомление об увольнении нужно не только в срок, но по нужной форме, в нужном порядке и правильно и полностью заполненное. Если этого не сделать, то работодатель получит штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.Если уведомление о расторжении договора с иностранцем не подано, подано не вовремя или заполнено неверно, работодатель платит штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо деятельность организации приостанавливается до 90 суток.
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
Последний обязательный шаг, который должен сделать работодатель, - снять иностранного сотрудника с миграционного учета, если он зарегистрирован по адресу организации. Это нужно для того, чтобы:
Срока для снятия с учета не предусмотрено, но рекомендуем это делать в тот же срок, что и уведомление об увольнении. Штрафов за неподачу уведомления об убытии нет, но есть риск быть привлеченным за фиктивную постановку иностранца.
Примечание редакции: об алгоритме снятия учета и ответственности за неснятие читайте в статье «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
Увольнение иностранца – такой же важный процесс, как и прием на работу. Это большой пласт работы, где нужно быть внимательным к документам и срокам их подачи. Доверьте эту работу специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.